2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助101224人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动者试用期的辞职流程是，先与单位协商一致或者提前三日书面通知单位，然后由单位出具离职证明，再由单位办理劳动者的档案和社会保险关系的转移手续，最后由劳动者办理工作交接。
2022-12-16 14:32:20
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
最好不要主动提出辞职，可以通过与公司协商解除，争取经济补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司试用员工转正工作总结
核心提示：本文主要讲述由法律快车小编整理的公司试用员工转正工作总结全文，以供参考。尊敬的领导：我于2011年7月1日成为公司的试用员工，到今天2个月试用期已满，
试用期
人浏览
只签试用期合同的行为违反《劳动法》，依据《劳动法》第十六条第2款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者提供劳动，应该单位就应该支付工资。即使工作1月也是应该支付工资，用人单位以劳动者试用期内所以不给工资，属于克扣工资的行为。关于工作试用期不发工资的纠纷：发
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
【1】没有和对方签定书面合同，如果对方承认有口头合同，对方和原告说的合同保持内容一致，对方不赖账，因为合同在履行过程中有纠纷，可以去法院起诉对方。【2】原告最好
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
g公司做法不对。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果店主表示无力支付工资，你可以考虑与店主协商制定分期支付计划。若协商不成，你仍可以向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁，要求店主支付工资。在仲裁或诉讼过程中，法院
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以解除劳务合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。若不及时处理，劳动者可能面临持续的经济损
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、当月实际出勤大于21.75天的，举例如实际出勤26天。国家规定的月计薪天数为21.75天，如超过21.75天的出勤均为周六或者周日上班的，则需要计算该加班工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
减免的企业所得税不需要缴税。根据税法规定，减免的税款属于税收优惠，无需再缴纳税款。若企业收到税务部门的缴税通知，可能涉及其他税种或未享受减免的税款，请及时咨询税
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
拖欠工资的情况，劳动者在劳动仲裁中可以申请清欠工资及经济赔偿金的，无论是在职还是离职均可以申请劳动仲裁的，当然在职的情况下劳动者的举证义务相对更轻松一些
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：老师的工资被非法克扣，劳动者可以到当地教育部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期离职不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据伤残等级确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
