对我的工作不满意各种穿小鞋的情况。面对以上的情况我需要做什么准备？如何应付可以拿到公司的补偿金
更新时间：2021-01-14 09:13:18人浏览
问题描述：
你好，律师～我是一家广告公司的职员，因为在商业项目的创意理解和策略方向跟公司老板产生奇异，而被老板变相逼我主动提出离职，先是让HR跟我谈话说我工作上的各种问题，但我不认，我知道主要原因是创意策略上跟老板存在异议，然后老板找了一个跟我职位相同的人入职，想要取代我的工作。其次将我手上的工作任务时间节点压缩，每一个项目的交付时间都提前，还有各种故意冷落，对我的工作不满意各种穿小鞋的情况。面对以上的情况我需要做什么准备？如何应付可以拿到公司的补偿金，我自己年后已经不打算继续在这家公司工作。
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
尊敬的咨询者，您好，根据你刚刚咨询的问题，如果单位没有正当合法理由损害了你的合法权益，需要按法律规定的标准进行支付相应的补偿金或者赔偿金。必要时，你可以进行劳动局投诉或申请劳动仲裁维护权益为宜。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
2021-01-14 09:13:18
服务地区-广东广州
你好，工资是多少？
工作了多久？一、是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。
二、是非因本人意愿中断就业，就是失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。根据《失业保险金申领发放办法》的规定，非因本人意愿中断就业的情形主要包括：终止劳动合同、职工被用人单位解除劳动合同、职工被用人单位开除、除名和辞退的用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职。
三、是已办理失业登记，并有求职要求。这是失业人员享受失业保险待遇的一个前提，也是失业人员应尽的义务。
公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
2021-01-13 19:05:08
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