我是销售行业工作,开始在小家电部门,店长没有经过我的同意直接给私自调到空调部门,这属于合理吗
更新时间:2021-01-13 13:46:52人浏览
问题描述:
您好,我想咨询一下,我是销售行业工作,开始在小家电部门,店长没有经过我的同意直接给私自调到空调部门,这属于合理吗
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
如公司任意给您调岗的,可以申请仲裁,要求单位承担任意调岗的责任,同时要求可以要求相应的经济补偿金
2021-01-13 13:46:52
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
人力资源部是花钱部门还是赚钱部门?
我每次在面对企业家、经理人授课时,总喜欢提一个互动性问题:“喜欢利润,愿意企业创造更多利润的人请举手”!底下几乎每个人都把手高高举起来……因为大家知道:企业不赢
人力资源管理
人浏览
降薪和未经员工同意调岗都是违法行为,单位涉嫌变相解除劳动合同,是违法的。单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
检疫部门提醒:陶瓷配件不可随意出口
如果要在出口产品中搭配一定的陶瓷配件以增加卖点的话,一定要注意出口国对配件的要求,以免遭受自动扣留而造成不必要的损失。这是佛山检验检疫部门近日发出的预警。近日,
出口商检
人浏览
等交警部门出具认定书后,据此进行索赔。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位调整岗位不合法的,解除合同有经济补偿金。工作内容是劳动合同的必备条款,一般而言,调整岗位应当协商一致并变更合同,但根据《劳动合同法》第四十条(二)项和各
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
从技术部门调非技术部门,可以不同意
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位无故不让职工上班,又不提出辞退、解除劳动合同变相辞退的,职工较难进行维权。面对进退两难的情况,该职工可以照常去上班。若用人单位以各种理由仍阻止,该职工可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你是说公司内部的岗位调换吗,是否牵扯到员工的利益了呢,工资是否下调了呢,建议具体的咨询可以一对一或者来电。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
下列情况下,用人单位可以调整岗位:
1.劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的,用人单位可以按劳动合同约定予以调整。
2.劳动者被证明不符合试
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
解雇员工的程序:1、通知被解雇员工;2、解释解雇原因;3、为被解雇员工办理离职手续和工作交接。《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以。根据法律规定,男方社保可为女方提供生育补贴。但具体补贴金额和流程需咨询当地社保局。如遇到补贴申请困难或纠纷,建议及时寻求法律帮助。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
自动离职公司不发工资违法。即使是由于劳动者的离职给用人单位造成一定的损失,用人单位可以从员工的工资中扣除一定金额作为对公司的赔偿,但是用人单位在劳动者自动离职不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
只有在以下三种情形中,用人单位才可以对员工进行“罚款”(或者说是不给工资、少给工资、要求承担损失等):【1】劳动者因自身过错(如未按规定提前申请辞职,未交接好工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析:先向当地劳动和社会保障局申请工伤认定,认定完后再申请劳动能力鉴定,根据鉴定结果要求赔偿。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
讨薪问题的法律途径:劳动者可以向仲裁局申请劳动仲裁,也可以向法院起诉解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,及时沟通解决问题维护自身
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,具体是什么案件呢
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询