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终止劳动合同是否要支付经济补偿金呢?根据《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)规定:“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳
劳动合同补偿
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1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4、因工作时间、休息休假、社会保险、
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劳动合同终止补偿
劳动合同终止补偿1、按照劳动保障部劳社厅函〔2001〕280号文件规定,《国营企业实行劳动合同制暂行规定》(国发〔1986〕77号文)废止后,国有企业职工劳动合
劳动合同知识
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1、有劳动争议可以去劳动局投诉或者去公司所在地申请劳动仲裁。2、《社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者
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你提出的辞职没有补偿
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不对的,找劳动部门、
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公司辞退60岁以上员工不需要补偿。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止。辞退已到法定退休年龄的员工的流程是报主管部门审批,通知职工完成工作交接,交回
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你好!可以辞职的。员工在试用期内提出离职3天内就可以办理离职手续,转正后的员工,需要提前1个月的时间。所以你做的时间还不到1个月,说明你还在试用期内,你提前3天
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一、试用期没有工资怎么办1、试用期没有工资的解决方法具体如下:(1)找公司进行协商沟通,要求支付相应的合法工资;(2)向当地的劳动行政管理部门进行全投诉举报;(
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法律分析:企业让员工待岗是否合法需要视情况而定,如果由于经济原因或生产任务不足等原因造成的停工停产,有充分证据的,则不算违法,但用人单位任意决定劳动者待岗,如果
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车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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你好,这种情况退不了的
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如果是在公司正常上班,这个不属于农民工工资纠纷,只是一般的劳动纠纷。
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这个法律问题需要看你这边的情况,再根据相关的法律规定解答
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您好,可以书面解除合同,邮寄到员工户籍地址。
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