仲裁劳动合同的赔偿，请问刚刚劳动合同，找公司协商离职要求n1补偿吗？我走劳动仲裁，胜算大吗？
更新时间：2021-01-08 11:26:24人浏览
问题描述：
请问刚刚劳动合同，有一条写到乙方同意接受甲方因经营管理需要的岗位竞聘制度及安排，同意接受岗位竞聘结果的岗位及薪酬调整，我之前从事的岗位已经没有了，安排我一个差不多的岗位，我可以不接受，找公司协商离职要求n1补偿吗？如果公司不补偿，我走劳动仲裁，胜算大吗？有劳回复，谢谢
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
你好，公司搬迁或调岗需要结合情况分析，是否超过了用人单位经营自主权的范围，一般市内派遣是可以的。如果超过了自主权的话可以申请仲裁主张经济补偿金。
2021-01-08 11:26:24
服务地区-广东广州
尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，可以申请劳动仲裁，要求支付相应的赔偿金或者补偿金，具体咨询最好根据你手上的资料进行详细评估。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
2021-01-08 09:16:03
服务地区-广东广州
你好，公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。具体要看你们双方所签的劳动合同的内容再做定论，需要对各项问题进行妥善解决才可以处理。１．普通代理，就是赢了输了都要给钱，其代理费一般按标准收费。
２．风险代理，就是只有赢了才给钱，但风险代理的收费相对要高。
关键是看你与律师之间商定的代理协议是怎么表述的，如果你们之间签的是普通代理协议，那不管结果如何都要给代理费，如果律师在代理前承诺输了不要钱，那你就不必给代理费。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
2021-01-08 07:50:13
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