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你好能详细说明一下情况吗
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公司方面提出解除劳动合同的，可以要求经济补偿金赔偿。
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试用期内，用人单位除了按《劳动合同法》第三十九条规定辞退不用支付经济补偿金外，用其它原因无故辞退员工的，应支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。《劳动合
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在劳动者没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下，公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿。而辞退方面，公司应当提前1个月通知，所以公司应当支付工资到劳动
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如果单位辞退你，单位是否应给你经济补偿以及经济补偿的多少有以下几个因素：如果签订了劳动合同，单位按照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的，单位可以不支付经
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你好，具体看辞退理由。
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需支付相应的工资，可以去劳动监察大队举报。
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具体情况是怎么回事
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合同可以解除的情况包括协商决定、约定解除事由出现、不可抗力等。根据《民法典》规定，当事人协商一致或约定解除事由发生时，可以解除合同。同时，因不可抗力导致合同目的
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你好！可以描述一下具体情况
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【法律分析】：劳动合同是否影响应届毕业生身份分情况而定：1、签了劳动合同且大学毕业当年合同到期，还是处于毕业当年，就是应届毕业生；2、学生在大学最后一年，签了劳
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可以报警。中介不发工资属于违法行为，可以报警或向劳动局投诉。依据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门负责处理此类问题，确保劳动者的合法权益得到保护。如不及时处理，
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你好，需要看公司的规章制度，一般情况下，是没有的
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