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与用人单位建立劳动关系时都会有一个试用期，主要是观察该劳动者是否适合该职位的工作要求，那么，员工在三个月试用期内可以被辞退吗？用人单位在试用期内辞退员工需要支付
解除劳动合同
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用人单位与劳动者签合同，而且过了试用期的，那么劳动者必须提前30天申请辞职，按公司人事部规定办理离职手续，才能离开公司。法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者
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试用期三个月内辞职手续
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劳动合同订立
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劳动者按规定辞职，用人单位应当支付劳动报酬。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三
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《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限
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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
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工作一个月准备辞职但却被告知要扣一个月工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动者应当按照《劳动合同法》的规定解除劳动合同，劳动者即辞即走，这个时候就是劳动者违法
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您好，咨询公积金管理部门。
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你好，试用期内提前三天书面或口头通知用人单位即可。
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可以的。
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不合法。劳动合同应明确具体岗位，以便保障双方权益。如已签署，可与单位协商补充明确岗位；如单位拒绝，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。处理时需注意保留证据，如劳动合
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处理未签劳动合同离职的方式包括：1.与单位协商，要求支付应得工资和经济补偿；2.协商不成，可申请劳动仲裁，需准备证明劳动关系的证据。选择处理方式时，先尝试协商，
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您好，公司经济补偿在一定情形下可以要到。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，若劳动者因用人单位过错解除合同，或用人单位提出协商解除，或用人单位经济性裁员
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法律分析：社保办停之后，只要符合领取失业金条件的，可以正常领取失业金。（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）
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你好，有没有通知书等等文件
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法律分析：产假最多休158天，包括法定产假98天以及地方规定60天。法律规定：法律依据：《江西省人口与计划生育条例》第四十三条符合法律、行政法规和本条例规定生育
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首先你需要区分你申请的工伤认定还是劳动能力鉴定，申请工伤认定是启动工伤赔偿程序的前提；劳动能力鉴定是工伤赔偿的依据
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