是否是工伤？是否需要赔偿？
更新时间：2012-01-05 00:32:48人浏览
问题描述：
事情是这样的：2010年12月份的时候，厂里有个工人上班的时候把眼睛迷了，当时我父亲（负责人）就让他去医院看一下去。结果当时得到的答复是：不需要，没事。然后到2011年2月（年初八）上班的时候，工人提出来说是眼睛受伤了，需要治疗。我父亲当天就让其去医院治疗。工人治疗总共用了2个月的时间，共计花费18000元（其中医疗保险报销5000元，其余其暂时自行承担）。现在到年终结算的时候，工人突然提出要我们赔偿13000元外加2个月的误工费，对此我有几点疑惑，请各位专家帮我解答一下。
1、在2010年12月至2011年2月大概2个月的时间内，工人并未提出眼睛不适，并且未请假进行治疗，而是2个月之后提出来是2010年12月的受伤引起的。对于这种情况还能算是工伤吗？毕竟隔了2个月，而且双方都无法证明是何种原因造成的；
2、受伤当时，我们已经提出让其到医院进行治疗，但对方告知我们没有问题，不需要治疗。从正常的思维来说，迷眼是很正常的，而且通常情况迷眼之后没有问题的话，一般都不会出现严重的伤害；
针对工人提出来的要求，我们基本的意见是补偿其2000元作为营养费，并提供其2个月的误工费。但是对方不愿意接受，请问各位律师，针对这种情况，应该怎么界定？是不是工伤？
13位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-江苏南京
第一、眼睛受伤，是工伤原因，还是职业病原因，我认为，时隔几个月之后，现在需要鉴定才能确定。第二、围绕工伤认定，鉴定问题，是该纠纷的核心。欢迎来电咨询本律师。
2012-01-04 15:01:02
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