维护劳动全益

更新时间:2012-01-03 16:20:00人浏览
问题描述:
从2010年6月1号上班。签了合同到2010年12月31日后至2012年1月没有签订合同可不可以要求工资双倍赔?从2010年6月1日上班至今没有耍过假除开2010年国庆耍了3天和2011年过年耍了7天还有2011年国庆耍了6天,其余没有耍过假,可不可以要求赔钱,过节上班已没有发过加班工资,从来没有发过劳保。没有给我们买过保险。可以要求那些赔偿?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
徐志远律师
服务地区-山东青岛
你好;1、要求签订劳动合同。2、要求未签订合同的双倍工资赔偿,3、要求给付加班费。4、要求缴纳社会劳动保险。
2012-01-03 16:09:54
彭志鹏律师
服务地区-福建厦门
可以要求支付加班工资、缴交社保。
2012-01-03 16:20:00
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