9位律师解答
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郭红杏律师
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服务地区-北京北京·电话-183-1147-4707
根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020-12-30 11:09:32
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苏宁律师
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绩用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位未足额支付劳动报酬的，可以向当地法院申请支付令。或者也可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
2020-12-30 12:10:01
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顾倩团队律师
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如果您们之间属于实习关系的，是否进行补偿以您们之间的约定为准，如有纠纷的，可以起诉
2020-12-30 11:03:58
服务地区-北京北京
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。同时你可以要求公司结清全部工资。
2020-12-30 11:02:12
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可以申请劳动仲裁。。
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可以申请劳动仲裁。。
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可以申请仲裁解决的。
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您好，您这边的情况大概有了解
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您好，您现在的情况可以说一下
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需要办理学籍转学籍这种情况
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