11位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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付玉阁律师
盟
服务地区-北京北京·电话-139-1042-9429
公司想让你离职劝退你，公司是想不支持不支付给你经济补偿，近这个时候你应当搜集证据，证明这不是你自愿离职，是公司让你离职，同时拟向公司表示要求支付补偿赔偿，否则不同意自愿离职。
2020-12-30 16:44:34
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同的双倍赔偿。
2020-12-29 13:02:17
服务地区-北京北京
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。同时你可以要求公司结清全部工资。
2020-12-29 13:26:53
服务地区-湖北武汉
你好，在劳动者无过失的情况下，用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时，依照法律规定的条件和标准，以货币方式给予劳动者的补偿。经济补偿金计算规则与员工在本单位的工作年限息息相关，具体计算规则如下：
1、您在本单位工作每满1年，就给您一个月的工资作为经济补偿金；
2、您在本单位工作6个月以上不满1年的，经济补偿金是您一个月的工资；
3、您在本单位工作不到6个月的时间，经济补偿金是您半个月的工资；
4、月工资是指您在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资；
5、如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍，按照本地区上年度职工月平均工资的3倍计算，此时支付经济补偿金的年限最长不超过12年；
如果自己本身在工作范围内没有过失，是公司方面的原因要劝退，是可以要求支付经济补偿金的，如果公司拒绝支付，可以保留一些证据申请劳动仲裁，当然与公司协商能解决问题更好，如果需要一些谈判技巧或者想仲裁都可以进一步联络我，希望能帮助到你。
2020-12-29 13:17:17
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