公司拖欠工资3个月，是否可以通过仲裁来维护自己的利益，然后提出解除劳动合同并要求公司赔偿？
更新时间：2022-12-17 21:48:39人浏览
问题描述：
公司拖欠工资3个月，同时入职期间未签订劳动合同，但有一个月的工资流水，公司给缴纳了4个月的社保，目前因为生病，11月起向公司请假医治，一直没有上班，11月月底手术，12月出院，忘了开病假证明，紧有住院单及断断续续的看病凭证，目前公司12月未给本人交纳社保，同时8-9月份工资拖欠，是否可以通过仲裁来维护自己的利益，我需要提供哪些资料，再就是11-12月份的病假工资是否可以一并要回？然后提出解除劳动合同并要求公司赔偿？希望得到律师们的解答，谢谢啦
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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用人单位拖欠工资，劳动者可以先和用人单位协商，协商不成的，则可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2022-12-17 21:48:39
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您好，每个人情况不一样，赔偿数额也不同
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