劳动法请假事假旷工，请假了一周，事假变成旷工
更新时间：2020-12-21 19:18:24人浏览
问题描述：
请假了一周，下周一看，事假变成旷工，然后进不厂了
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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丁嫣律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-159-2742-3984
您好，您是否签订了劳动合同？您请假时，是否经过批准？如果经过的批准，对方的这种行为属于解除合同的行为，您是可以请求相应的经济补偿金的，由于您描述的过于简短，对于案件本身我无法详细分析，您可以联系我，我可以根据您的具体情况，帮您做相关的法律风险分析或案件的代理。
2020-12-21 14:56:24
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杜红涛律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-181-6230-6498
你好，那这边是被辞退了吗目前？如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法，具体情况你可以再跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护你最大的权益。
2020-12-21 19:18:24
咨询我
邓普云律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-191-6446-0089
您好，建议您和工厂协商，协商不成可以向当地劳动机构申请劳动仲裁，需要法律支持的话，我可以为您提供基础的法律支持。
2020-12-21 13:08:54
服务地区-湖北武汉
您好，请问当时有没签订相关合同呢？如果有合同的话，是可以按照合同进行的，如果没签订合同，自用工之日起一个月不签合同，是可以主张双倍工资的。您方便的话可以将您的详细请况通过电话免费告诉我，我可以帮助分析案情，帮助您收集证据，必要的时候可以帮助您提起诉讼。随时欢迎您的来电！！！
2020-12-21 11:57:39
服务地区-湖北武汉
你好，请问有没有按照公司规范请假呢？请问有没有签订劳动合同呢？有没有保存好假条等能证明批假事实。公司不能随意辞工的，你可以向公司主张经济赔偿金，可以先与公司协商，协商不成你可以向劳动监察部门举报投诉，也可以申请劳动仲裁，对仲裁裁决有异议的可以向法院起诉，如果您有需要或方便的话，可以与我沟通说明案件实际情况，我会尽力帮助你，减少您的损失的同时保护你最大的权益。
2020-12-21 10:02:32
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