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劳动法病假

劳动法病假

发布时间 :2020-07-31 11:11浏览量 : 165
人都会生病,病情不严重一般都会选择坚持上班,除非特别严重,没办法只能请假休息,这就是我们平常说的病假,一般都会是一个星期,作为企业单位的员工,我们在请假的时候总是要向领导递交请假批准单子的,单位也会综合考虑批准病假,那么劳动法病假是怎样的?
  •   病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。那么病假证明如何出具才有法律效力,以下为您一一解答,希望对您有所帮助。

      一、病假证明如何出具才有法律效力

      劳动者可依法享受休息和休假的权利,劳动者因患病需要休病假的,应当由就诊医院出具正式的诊断证明书或病假证明书,由具有执业资格的医师依据劳动者病情酌情确定病假期间。一般而言,病假证明中应当包括就诊患者姓名、就诊科室、病情诊断和病假天数,且应当由出具病假证明的医师签字或签章并加盖医院公章。在劳动者提交病假证明后用人单位应当充分保障劳动者休病假的权利,不批病假、缩短病假时长都是不正确的。

      二、病假工资是怎么算的

      1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

      2、劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

      3、请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的,用人单位可以解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

      4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬,以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴,国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。

      5、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

      三、法律依据

      《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条:医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。

      以上就是法律快车小编为您整理编辑的关于病假证明如何出具才有法律效力的相关内容。就诊医院出具正式的诊断证明书或病假证明书,由具有执业资格的医师依据劳动者病情酌情确定病假期间是有有效的。如果您还有其他问题的,欢迎咨询找法律快车律师。

     
  •   在公司或者是在学校的时候,如果因为生病了,公司或者学校往往会要求我们开一个病假条,尤其是在公司的时候,如果需要开病假条的,往往牵扯到医药费的报销等等,那么病假条应该要怎么样开呢?接下来为大家带来病假条怎么开的详细知识,希望帮助到大家。

      一、病假条怎么开

      病房、门诊、急诊的患者会有一个“诊断证明书”。 如果需要在家休养一段时间,在处理这一栏中,可以要求医生写明休息多长时间。办理好费用后,统一在出入院处盖医院的医疗专用章。

      二、职工请病假可以享受什么待遇呢

      职工请病假可以享受如下待遇的相关内容如下:

      1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

      2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

      3、请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的,用人单位可以解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

      三、工资包括哪几种形式

      工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等六种形式。

      工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:

      (一)社会保险费;

      (二)劳动保护费;

      (三)福利费;

      (四)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;

      (五)计划生育费用;

      (六)其他不属于工资的费用。在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资,工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。

      以上是法律快车小编为大家整理的关于病假条怎么开的相关知识,如果是因为自身的疾病需要请假的的,是需要开一个病假条的。大家还有相关的问题欢迎咨询法律快车相关栏目的专业律师,他们会为你做出专业的解答。

     
  •   很多人可能会疑问抑郁症病假假期是几天?我国法律在这个方面是没有特别的规定的,一般情况下都会根据相关人的病情,由其自己与单位协商,视自己的实际情况而去向工作单位请病假的,故而具体假期是几天,要看不同的具体情况,那么抑郁症请病假后其相应的工作应当如何计算,又有什么相关规定,下面就一一道来。

      一、抑郁症病假假期是几天

      病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。故而具体的期限,则是具体病人的生病情况,身体康复情况,自己申请情况而定,并有在法律上的一个确定的时间限制,具体是几天还要视具体情况而定。

      二、抑郁症病假期间工资该如何计算

      病假工资的计算,首先要确定两个变量,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数。

      1.病假工资的基数按照以下三个原则确定:

      (1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。

      (2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。

      (3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外,按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

      2.计算系数按照以下方式确定,以上海为例(各个地方的规定不同,有的病假工资比例没有规定这么细致):

      (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资: ①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发; ④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发; ⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。

      (2) 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费: ①连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发; ②连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发; ③连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。

      病假工资的计算基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

      三、关于抑郁症病假的相关规定

      根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时,企业不得解除劳动合同的时限,也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。该规章对医疗期的期限作了具体规定。1951年政务院颁布的《劳动保险条例》和1953年原劳动部发布的《劳动保险条例实施细则修正草案》、1995年原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)对病假工资或疾病救济费支付问题作了规定。

      以上就是关于抑郁症病假假期是几天相关法律知识全部内容,在现实生活之中,即使是同样身患抑郁症的人也会有程度不同的差异,恢复情况的差异,所以就抑郁症病假假期而言,其实并有具体的一个数字是多少天。如果大家对于抑郁症病假假期是几天还有相关问题欢迎继续咨询法律快车相关律师。

     

     
  •   每个公司都是有着自己的公司章程规定的,对于假期待遇这种事情,在不违背劳动法的情况下,都是会再根据自己公司的实际情况来进一步的规定的,那么今天就一起来看看连续病假工资的计算系数是什么以及相关问题的解答是怎样的吧!

      一、连续病假工资的计算系数是什么

      1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的:

      (1)连续工龄不满两年者,病假工资为本人工资的60%;

      (2)连续工龄满两年不满四年的,病假工资为本人工资的70%;

      (3)连续工龄满四年不满六年者,病假工资为本人工资的80%;

      (4)连续工龄满六年不满八年者,病假工资为本人工资的90%;

      (5)连续工龄满八年及八年以上者,病假工资为本人工资的100%。

      2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的:

      (1)连续工龄不满一年者,疾病救济费为本人工资的40%;

      (2)连续工龄满一年不满三年者,疾病救济费为本人工资的50%;

      (3)连续工龄满三年及三年以上者,疾病救济费为本人工资的60%。

      二、病假工资如何计算

      (1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。

      (2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。

      (3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外,按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

      法律依据:

      1、《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

      2、《劳动保险条例实施细则》第十六条 工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者,根据劳动保险条例第十三条乙款的规定,应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资:本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%;已满6年不满8年者,为本人工资90%;已满 8年及8年以上者,为本人工资100%。

      看到这里,法律快车小编相信你也了解了相关的知识内容了,在进行连续病假的休息的时候,公司对于其的病假计算,也是有着自己的计算方式方法的,好了以上就是连续病假工资的计算系数是什么的相关内容,如果你还有疑问,可以咨询我们的律师。

     
  •   很多公司有各种福利,比如五险一金,年终奖等等,所以对于年终奖的大家都比较关心。那么,病假有年终奖吗?年终奖如何计税?年底双薪和年终奖的区别有哪些?针对这几个问题为您详细介绍,希望对你有所帮助。

      一、病假有年终奖吗

      休病假期间还能享受公司的福利的,具体有各地的劳动部门来具体规定。

      以安徽为例,根据《关于国家机关、事业单位工作人员病、事假期间生活待遇的通知》第七条 工作人员在病假期间,可以继续享受所在单位的生活福利待遇。

      第二条 工作人员病假超过两个月的,从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资(机关工作人员为职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资之和;机关技术工人为岗位工资、技术等级(职务)工资、奖金之和;普通工人为岗位工资和奖金之和;事业单位专业技术人员和管理人员为职务工资、津贴之和;事业单位工人为技术等级(岗位)工资和津贴之和,下同:

      1、工作年限不满10年的,发给本人工资的百分90%;

      2、工作年限满10年的,工资照发。

      二、年终奖如何计税

      1、取得年终奖金当月个人的工资高于(或等于)费用扣除额(3500元)的,将年终奖金除以12个月,按照得出的数额找出所对应的税率和速算扣除数,然后用奖金全额×税率-速算扣除数,就是最终需要缴纳的税款额。

      2、取得年终奖金当月个人的工资低于费用扣除额(3500元)的,将工资与年终奖金相加后,减去3500元,得出的数额,再除以12个月,找出对应的税率和速算扣除数,然后用这一数额×税率-速算扣除数,得出需要缴纳的税款额。

      3、年终奖金与双薪同一个月内发放时,将所发的双薪与年终奖金合并除以12个月,找出对应税率,然后用这一数额×税率-速算扣除数。

      三、年底双薪和年终奖的区别有哪些

      年底双薪和年终奖是两个不同的概念:

      1、年底双薪发放的是工资,它的发放数额、发放时间都是确定的,年底双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作,即只要年底12月份在公司工作的就应获得固定一笔收入。

      2、而年终奖则是一种奖金,是对员工全年劳动的超额劳动报酬,一般根据员工全年工作的考核结果进行发放,而且具体金额的弹性较大。

      此外,“年底双薪”与“年终奖”的计税方式也不同,前者应单独作为一个月工资计税;后者则可将奖金平摊到全年各月后再计税。

      年底双薪根据国家税务总局《关于个人所得税若干政策问题的批复》规定,应单独作为一个月工资计税;

      年终奖根据《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》规定,可以将奖金平摊到全年各月后再计税。一般情况下,“年终奖”的计税额会比“年底双薪”少一些,员工收入越高,这一差异越明显,但“年终奖”在一年内最多只能计发一次。

      以上就是法律快车小编为你准备的“病假有年终奖吗”的全部内容,法律快车小编提醒大家,每个地方的规定不一样,具体咨询当地有关部门。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
  •   生老病死,这是我们每个人都绕不开的一件事情,但是有的时候我们可能就会在我们进行工作的时候突然发生疾病,那么这个时候我们就需要去请一个病假。那这个病假条怎么写呢?下面就为大家带来医院病假条怎么写范本的相关内容,一起来看看吧。

      一、医院病假条怎么写范本

      尊敬的领导:

      你好!

      我是…、部门的……、。
    由于我身体原因,现以体力不支、状况不佳。极度影响到了工作。我感到非常抱歉。我已去医院检查,医生建议我在家休息二个礼拜。希望领导理解并批准。
    我希望我能尽早恢复健康回公司上班,谢谢!

      姓名

      时间

      病假条格式要求:

      1、居中写标题“病假条”,这是所有应用文的通用要求;

      2、顶格写称谓,即向谁请假,注意应加上其职务,以示尊重;

      3、第二行空两格开始写正文;

      4、写明病假原由,这个地方要实事求是,否则后果自负;

      5、病假起止时间,这个非常重要,必须写明确;

      6、假期所去方向,联系方式(能第一时间联系上你的联系方式),联系人;

      7、祝福对方,这个是所有公文里表示对对方的友好;

      8、最后加上请假习惯用语“请批准”、“请予批准”等;

      9、病假人签名;

      10、你写病假条的时间。

      二、病假条怎么开、病假条去哪里开、医院病假条格式、医院病假单怎么写?

      1、医院不开病假条,只开诊断证明。

      2、病假条要自己据实写。

      3、病假条最好附上医院的诊断证明、休假证明(在病假条内说明,并另附原件)。

      4、假期回来及时销假。

      三、病假条范文

      尊敬的领导:

      我因为身体不舒服,前往医院检查,经医生诊断,患上重感冒,肺内感染,需要打点滴3天,为此,特请假3天,手头虽有未完成工作任务,但时间还来得及,待我身体痊愈,一定加倍努力工作,完成全部工作,特请领导批准。

      患者姓名xxx ,性别 ,年龄 岁,于 年 月 日,经诊断为 _____ (症状),建议服用适当药物后须适当在家休息。

      附:医院诊断证明

      此致

      敬礼!

      签章

      XX医院

      年月日

      以上就是法律快车小编为大家带来医院病假条怎么写范本的相关内容。病假条并不难写,一般都有着相似的格式,大家按照格式来写就可以很快完成了。有相关的问题欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

     
  •   在现代社会是有着相应的各种假期的,其中很多的假期都是有着相应的工资的,其中一个就是病假的工资的,但是很多人都是不知道这个规定的。下面就为大家带来江苏省病假工资规定是什么的相关内容,一起来看看吧。

      一、江苏省病假工资规定是什么

      1、企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

      2、请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,用人单位应与其签订劳动合同。

      3、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。

      4、劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。

      5、用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

      6、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

      7、企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员,其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳,缴纳保险费期间计算为缴费年限。

      二、江苏省病假工资如何计算?

      其职工患病医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:

      1、连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;

      2、连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;

      3、连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;

      4、连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。

      经济效益好的企业,可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差,难以达到上述标准的企业,经本企业职工大会或职工代表大会审议通过,可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的,应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。

      三、病假相关规定

      根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。

      医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时,企业不得解除劳动合同的时限,也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。

      该规章对医疗期的期限作了具体规定。1951年政务院颁布的《劳动保险条例》和1953年原劳动部发布的《劳动保险条例实施细则修正草案》、1995年原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)对病假工资或疾病救济费支付问题作了规定。

      具体内容有:

      (1)职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

      (2)除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

      (3)请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的,用人单位可以解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

      (4)《劳动法》第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬,以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴,国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。

      (5)劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

      以上就是法律快车小编为大家带来江苏省病假工资规定是什么的全部内容。对于病假的规定是十分多的,毕竟相应的病假是有工资标准的。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

     
  •   在我们的日常生活当中必不可少的,会因为生病而请假,影响工作,但是请病假对于我们的工资有怎样的影响呢?这就肯定是大家所关注的问题,接下来就一起来学习一下这一篇文章,病假工资是否按天计算?希望对你当前所面临的问题能够有所帮助。

      一、病假工资是否按天计算

      劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。用人单位与劳动者无任何约定的,病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的病假工资基数,均不得低于本市规定的最低工资标准(现行标准635元)。法律、法规另有规定的,从其规定。

      二、病假工资的基数按照以下三个原则确定:

      (1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。

      (2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。

      (3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外,按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

      三、病假工资的注意事项

      劳动者在治疗期间,不仅可以享受医疗保险待遇,而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。由于病假工资的支付而发生的劳动争议时常见诸报端。

      通过学习了法律快车小编为大家带来的这篇文章,我们了解到了病假工资是否按天计算这个问题的答案,根据相关法律的规定。病假工资计算应该是按照劳动者本人正常出勤月工资的70%来计算。以上就是法律快车小编的总结,感谢阅读。

     
  •   公务员是国家机关的工作人员,在我国政府永远是秉持着一个为人民服务的态度进行运转的,所以我国的公务员也是如此,由于这些缘故,公务员的病假规定也与普通工作的是不同的。下面就为大家带来最新公务员病假规定的相关内容,一起来看看吧。

      一、最新公务员病假规定

      公务员病假请假天数,最好是根据医生的建议来。《公务员法》并未对公务员病假有相关规定,但是公务员每年享有不同天数的休假,这些假是可以用来抵扣病假的。公务员的休假天数主要和工龄有关:

      (一)工龄满1年不满5年的,每年休假3天。

      (二)工龄满5年不满10年的,每年休假7天;

      (三)工龄满10年不满20年的,每年休假10天;

      (四)工龄满20年不满30年的,每年休假15天;

      (五)工龄满30年及以上的,每年休假20天。

      以上的年假,都可以用来抵扣病假。

      二、公务员病假工资

      病假6个月内的:

      ①连续工龄不满二年者,病假工资为前述计算基数的60%;

      ②连续工龄满两年不满四年者,病假工资为前述计算基数的70%;

      ③连续工龄满四年不满六年者,病假工资为前述计算基数的80%;

      ④连续工龄满六年不满八年者,病假工资为前述计算基数的90%;

      ⑤连续工龄满八年及八年以上者,病假工资为前述计算基数的100%。

      病假6个月以上的,发放疾病救济费:

      ①连续工龄不满一年者,疾病救济费为前述计算基数的40%;

      ②连续工龄满一年不满三年者,疾病救济费前述计算基数的50%;

      ③连续工龄满三年及三年以上者,疾病救济费前述计算基数的60%。

      三、休假的方式

      1、休假可串不可占,根据工作需要可分别串休,也可零休,但累计天数不可超过规定休假期。

      2、集体休假,由局领导议定。

      3、个人休假,须提前7天向分管领导申请,报局长审批后执行。

      4、加班补休的,由个人提出申请、股室负责人签字、分管领导批示、局长审查批准后执行。

      5、休假应按规定时限休假。期满后要按时上班,逾期不归的按无故旷工论处。

      以上就是法律快车小编为大家带来最新公务员病假规定的全部内容。虽然说公务员的工作可能是苦点累点,但是其相关的福利待遇还是十分不错的。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

     
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