没买社保被辞退，没签劳务合同，没买社保，公司要辞退
更新时间：2020-12-20 20:25:01人浏览
问题描述：
工作3个月，没签劳务合同，没买社保，现在还怀孕了，公司要辞退
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-重庆重庆
单位违法解除劳动关系，可以向单位主张违法解除劳动关系的赔偿金，没有签订书面劳动合同从第二个月开始可以要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。
2020-12-20 20:25:01
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那这种情况可以申请劳动仲裁。
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1、公司自用工之日起1年内没有签订书面劳动合同的，可以要求公司赔偿11个月的工资。2、公司没有提前30日通知解除劳动合同的，可以要求公司预支付1月工资作为代通知
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用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向
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法律依据《劳动合同法》：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，
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公司不依法购买社保，建议先收集双方存在劳动关系的证据，然后向劳动局或者社保局投诉，总体而言，投诉效果还是不错的。
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可以要求赔偿。
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公司单方违法解雇你的话，要求公司按照你的工作年限支付赔偿金。
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老板拖欠工资按照以下方式进行处理：先与老板协商；协商不成到劳动行政部门进行举报，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；或者选择申请仲裁机构仲裁和
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法律分析：1、职工发生事故伤害,用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定2、三个月了,用人单位已经无法在申请3、工伤职工或其近亲属,可自事故发生之
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法律分析：要按照劳动合同规定的来决定。分两种情况：如果劳动合同中没有规定公司给员工有餐补，那么公司随意取消也是合理的，由于法律上未规定用人单位必须向劳动者支付餐
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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你好，你这边工资多久了
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您好老师，可以具体沟通一下情况
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老板克扣工资属于违法行为，而用运费抵工资这种方式也是不合法的。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖
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