没有签订劳动合同,是否合理合法?

更新时间:2021-01-04 21:59:17人浏览
问题描述:
没有签订劳动合同,签订了公司的规章制度不满一月只发薪资的70%是否合理合法?
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
梁静飞律师 咨询我
服务地区-河南郑州·电话-153-3371-7115
你好,没有签订劳动合同可以主张双倍工资,公司没有为你缴纳社保,可以主张补缴社保或者主张社保损失赔偿,被辞退可以主张赔偿金,如果公司违法辞退,也可以主张双倍赔偿,建议及时向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。
2020-12-23 11:40:16
付永振律师 咨询我
服务地区-河南郑州·电话-182-3692-3327
入职一个月内用人单位应签署劳动合同,试用期内的工资不得低于同岗位工资的80%
2020-12-21 10:53:30
钟景前律师
服务地区-河南郑州
您好,并不是所有工作都需要签订劳动合同,劳动合同只是确立劳动关系,确立了劳动关系才是劳动法的保护对象。但即使没有签订劳动合同,遇到劳动纠纷,依然可以找劳动局申请仲裁。工资问题,属于内部规定,并不违法。
2021-01-04 21:59:17
朱培律师
服务地区-河南郑州
你好,用工单位没有签订劳动合同,是不合法的。
2020-12-22 21:29:37
董文燕律师
服务地区-河南郑州
不签订劳动合同的话是不符合法律规定的,公司规定不符合劳动法,是不合理的
2020-12-21 14:16:12
赵子霞律师
服务地区-河南郑州
你好,如果不涉及到保密制度,这种条款无效
2020-12-19 19:04:56
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