双选期被辞退,公司想辞退孕妇,口头通知辞退,不给辞退文件,应当如何赔偿

更新时间:2020-12-22 15:56:06人浏览
问题描述:
公司想辞退孕妇,口头通知辞退,不给辞退文件,各种招数使孕妇无法继续劳动合同,应当如何赔偿
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
王义忠律师 咨询我
服务地区-天津天津·电话-130-1132-1721
你好,可以申请劳动仲裁维权。
2020-12-19 16:45:34
田玉艳律师
服务地区-天津天津
A你好 请你详细说一下情况
2020-12-22 15:56:06
郭春明律师
服务地区-天津天津
怀孕期间是不能辞退的,这种属于违法解除,可以要求恢复劳动关系,或者经济赔偿
2020-12-20 10:18:42
卢彦民律师
服务地区-天津天津
请注意保留证据,必要时申请劳动仲裁。
2020-12-18 16:18:43
张艳律师
服务地区-天津天津
.您好,请问有签订正式的劳动合同吗
2020-12-18 15:50:02
赵红文律师
服务地区-天津天津
可以申请劳动仲裁,要求继续履行劳动合同
2020-12-18 15:48:12
郑华律师
服务地区-天津天津
L您好!请问您工作多长时间了?
2020-12-18 15:31:28
谢劲松律师
服务地区-天津天津
如无合法理由辞退孕妇,公司要承担支付经济赔偿金的法律责任。具体情况可以与本律师电话沟通。
2020-12-18 15:21:59
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