5月22日放假么,我是10月1日至10月22日请假,10月23日开始上班至10月31日实际出勤8天现在只算7天出勤又没有4天法定假期(我和厂里谈的工作时间是星期一到星期六上班,星期日休息)
更新时间:2020-12-10 14:03:17人浏览
问题描述:
我是10月1日至10月22日请假,10月23日开始上班至10月31日实际出勤8天现在只算7天出勤又没有4天法定假期(我和厂里谈的工作时间是星期一到星期六上班,星期日休息)
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助134941人 · 响应时间 平均4分钟内
关于职工休息休假,劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,对实行计件工资的,用人单位应当根据这一工时制度合理确定劳动者的劳动定额和计件报酬标准。
2020-12-10 14:03:17
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助76131人 · 响应时间 平均5分钟内
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
2020-12-10 13:44:58
咨询我
已帮助187199人 · 响应时间 平均4分钟内
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百) 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2020-12-10 13:30:36
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工工资往往有很多因素,基本工资加上绩效工资等变动很大,所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
中秋节假期安排公布 9月13日到15日放假三天
消费关注站
人浏览
你好,有规定休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2014年清明节放假 4月5日起连休3天
核心内容:2014年清明节几月几号开始放假?今年清明节放假多少天?清明节加班拿多少钱?清明节即将来临,很多网友计划外出春游,探亲,扫墓等等,清明节自驾出游的朋友
劳动法动态
人浏览
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定,职工结婚可享受以下待遇:1、婚假天数:通常按3天计算。在法律层面没有规定,只在行政法规和规范性文件层面。[1980]劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《中华人民共和国劳动法》第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话,用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不是法定节假日,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以投诉单位。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果调休了,不可以扣发工资的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
当劳务公司破产时,您有权要求经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,经济补偿是基于您在公司的工作年限来计算的,每满一年支付一个月工资作为补偿。若公司未
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,煜双律师团为您提供法律服务 具体可以询问当地的社保部门
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
企业倒闭后,职工可继续缴纳养老保险金或申请领取养老金。需关注社保缴纳记录和养老金领取条件。若社保中断或养老金申请受阻,请及时咨询。分析:根据《社会保险法》规定,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:购买农村养老保险只需要携带本人身份证、户口本以及一寸免冠照到户口所在地的村委会申请办理农村养老保险就可以了。另外农村养老保险的缴费形式有三种,分别是定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
公司以遗失名义扣款不合法。公司扣员工款项需有明确依据,若公司无充分证据证明员工造成实际损失且扣款数额合理,则属违法行为,侵犯了劳动者权益。遇此情况,员工可向当地
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般是可以拒的,但具体看什么岗位6
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,随意扣薪资,可到所在地人社局投诉
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询