我在哺乳期单位裁员，让我签了一份放弃的合同，拿赔偿，单位这样违法吗
更新时间：2020-12-20 19:45:12人浏览
问题描述：
我在哺乳期单位裁员，先是和我商量，经过我的同意，让我签了一份放弃的合同，拿赔偿，单位这样违法吗
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郭红杏律师
盟
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《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
《女职工劳动保护规定》第九条：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
如果该用人单位拒绝支付，可以申请劳动仲裁。
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)!
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，我们可以起诉到法院;
3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书;
4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作!
2020-12-04 15:19:09
服务地区-北京北京
您好，若单位在员工哺乳期内单方解除劳动合同，需给员工支付相应的赔偿金。 若与您经过沟通协商，您同意后解除劳动合同，单位支付经济补偿金合法的。
2020-12-04 11:44:49
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