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公司不进行社保缴纳的，员工是可以前往劳动管理部门和社保局来进行举报的，由劳动管理部门和社保局来对其进行相关的法律处罚。那么今天就跟法律快车小编一起来看看公司不交
社会保障
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需要补偿，具体数额你可以与公司商定。
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申请工伤认定要求对方赔偿责任
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签的是劳务合同也是可以依法维权的，发生工伤，建议先去做工伤认定，在根据工伤鉴定等级进行索赔。
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要看具体情况是否算工伤，自己对照看下，需要的额电话咨询。
工伤有七种法定情形：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
2、工作时间前后在工作场
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1、申请工伤认定（用人单位所在地的工伤认定科，用人单位30日内不申请工伤认定的，受伤职工可以自行申请，最高期限为1年之内）2、申请劳动能力和停工留薪期鉴定（用人
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单位虽然有权利根据工作需要变更劳动者的工作岗位，但是应当同劳动者协商，并取得劳动者的同意。至于白班和夜班或者三班倒这样的特殊事宜应当在劳动合同中予以体现。如果没
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可以申请劳动仲裁要求补偿，
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公司要赔偿，
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建议先与学校进行沟通协商，明确校长不放人的具体原因。若沟通无果，可向上级教育部门反映情况。若涉及权益被侵害，可咨询律师提起诉讼。分析：公立学校的教师聘用涉及到教
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对工钱被拖欠且对方名下无财产的情况，您仍可通过法律途径追讨欠款。依据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，即使对方转移财产，法院仍可执行其其他财产或收入。若不
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员工没签合同要求赔偿的方式：1、员工未签订劳动合同，被单位无正当理由辞退的，属于单位非法解除劳动关系；劳动者可以要求单位支付双倍经济补偿，同时要求单位支付最多1
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社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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晚上好，这个情况是可以按照合同约定的
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你好！根据法律规定，如果合法解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六
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你好，可到所在地人社局投诉
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您好，煜双律师团为您提供法律服务，可以找当地的劳动监察大队申诉
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