3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-江苏苏州
要看具体情况是否算工伤，自己对照看下，需要的额电话咨询。
工伤有七种法定情形：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4、患职业病的;
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2019-07-14 09:30:26
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工伤补偿是一次性补偿还是长期补偿？
工伤发生以后，对部分或完全丧失劳动能力，或是因工死亡的劳动者及其遗属，在其得到工伤补偿时，工伤保险机构应支付一次性补偿金，作为对被保险人因遭遇工伤事故导致工资收
工伤保险知识
人浏览
要看具体情况是否算工伤，自己对照看下，需要的额电话咨询。
工伤有七种法定情形：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
2、工作时间前后在工作场
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《社会保险法》第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、申请工伤认定（用人单位所在地的工伤认定科，用人单位30日内不申请工伤认定的，受伤职工可以自行申请，最高期限为1年之内）2、申请劳动能力和停工留薪期鉴定（用人
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
在合同期限内单位辞退你属于违法解雇,应支付双倍工资赔偿金和经济补偿金,协商不成,申请劳动仲裁维权.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位虽然有权利根据工作需要变更劳动者的工作岗位，但是应当同劳动者协商，并取得劳动者的同意。至于白班和夜班或者三班倒这样的特殊事宜应当在劳动合同中予以体现。如果没
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你应该要求拆迁部门根据历史形成的事实给予适当补偿。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
双方协商。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
简言之，没签合同但已辞职，您仍有赔偿权利。具体操作上，若用人单位同意协商，可签订协议确保赔偿到位；若不同意，您可收集证据向劳动仲裁机构申请仲裁。不同情况下，您可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
报销费用和未结算工资在离职时应当一并结算
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
在法律角度，处理年薪发放问题需根据具体情况：1.若劳动合同明确约定年薪发放方式，则按合同执行；2.若公司未按约定发放，员工可与公司协商，要求补发并明确后续发放方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以询问社保部门
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，在实行生育保险社会统筹地区，如果已经购买生育保险，由生育保险基金支付生育津贴；未参加生育保险，由用人单位支付。生育津贴与用人单位缴纳生育保险费基数相关，与
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，离职的，一次性医疗补助金5万，一次性就业补助金2.5万
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这个需要对具体情况加以分析。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这个需要对具体情况加以分析。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
