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用人单位拖欠工资的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2020-12-03 06:53:42
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你好，可以申请劳动仲裁或者提起诉讼，要求单位支付所拖欠的工资。
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用人单位拖欠工资的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
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根据根据劳动法规定：1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位有
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用人单位拖欠工资，可先和单位协议，协商不成，可走以下法律程序：(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳
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拖欠工资会有一定的经济补偿金，一般是百分之二十五。
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除了未发放的工资外，是否还有其他补偿要视你离职的理由而定。
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1、你们的劳动合同属于正常的履行完毕，用人单位无须支付经济补偿金。
2、关于单位拖欠你工资，你有权利向劳动仲裁申请支付。委托律师办理
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关于拖欠工资双倍赔偿的问题请看以下条款：劳动保障监察条例第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于
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如果老板以公司经营不善为由拒绝支付工资，你可以首先了解相关法律法规，特别是《劳动法》中关于工资支付的规定。根据法律规定，公司经营不善并不能成为拖欠工资的合法理由
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公司不发工资的解决途径:1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。3、去当地人民法院打官司，申请支付令。依照《劳
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要提前一个月提离职
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建议申请劳动仲裁
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是的，即使你的工作未满15天，你仍有权获得已经工作的天数的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者
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