酒店无理由辞退我,又不给我解聘通知单,我能主张什么权益,能陪多少补偿,要什么证据

更新时间:2011-12-29 10:09:57人浏览
问题描述:
酒店无理由辞退我,又不给我解聘通知单,只是口头叫我结工资走或者自己签离职表,我3天没去上班了(他们叫我走,我也不好赖在那里不走),合同里又说无故旷工可以解除合同,合同签3年,6个月试用期,我现在还在试用期里,应发工资5000,合同里签试用期2338,转正2338,我能主张什么权益,能陪多少补偿,要什么证据
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
肖洁律师
服务地区-广东广州
试用期是可以随时解职你的
2011-12-29 10:09:57
邹伙发律师
服务地区-北京北京
试用期是可以随时解职你的
2011-12-27 17:46:37
赵鸿杨律师
服务地区-上海上海
主张试用期应发工资
2011-12-27 17:42:48
法律快车律师团队律师
服务地区-上海上海
你好: 用人单位提前一个月或额外支付一个月工资可以解除合同。试用期工资不低于相同岗位工资的80%,你可以申请劳动仲裁。如有需要,可以来电联系我们。
2011-12-27 16:21:56
尤丽萍律师
服务地区-上海上海
如有证据,可主张试用期应发工资。
2011-12-27 14:40:06
李军桥律师
服务地区-上海上海
如果被证明在试用期不符合录用条件的,是不需要支付补偿金的。如需帮助可来电咨询或带上相关材料来所面谈,更多问题欢迎登陆上海李军桥律师网。
2011-12-27 14:23:33
庄洪勇律师
服务地区-北京北京
按公司的规定办理
2011-12-27 12:56:00
郑腾飞律师
服务地区-重庆重庆
试用期是可以随时解职你的
2011-12-27 12:35:09
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