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还有就是,之前我在一家公司上班,上了五个月,然后没有合同,也没有社保,什么都没有,然后无缘无故就辞退了我,这个有没有补偿的?

咨询时间:2020-11-28 20:46:27广东-广州劳动争议

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6位律师回答

  • 封华清律师

    咨询电话:185-6536-7886 地区:广东-广州

    你好,1、开户 企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》,公积金开户后会取得单位公积金登记号。 2、增员 单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中。 3、确认缴费基数 单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数,以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。 4、缴费 如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议,则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。 法律依据: 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。在事实劳动关系就可以申请劳动仲裁。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。根据《劳动合同法》第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。因此,没有签劳动合同也可以申请劳动争议仲裁。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。

    解答于:2020-11-28 21:01:59有用0

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    最佳解答
  • 何钦荣律师

    咨询电话:400-8533-866 地区:广东-广州

    您好,建议提起劳动纠纷维权,申请劳动仲裁,让律师介入协助处理

    解答于:2020-11-30 11:51:37有用0

    咨询我
  • 李大庆律师

    咨询电话:138-0882-8958 地区:广东-广州

    没有劳动合同可以申请劳动仲裁,要求支付双倍工资赔偿

    解答于:2020-11-28 22:22:40有用0

    咨询我
  • 邓庆奋律师

    咨询电话:136-8663-5915 地区:广东-东莞

    你好,超过一个月未签劳动合同的可以要求双倍工资

    解答于:2020-11-29 09:34:48有用0

    咨询我
  • 徐靖律师

    咨询电话:185-6515-6647 地区:广东-广州

    你好,你这边可以整理证据申请维权

    解答于:2020-11-29 10:00:37有用0

    咨询我
  • 陈世炫律师

    咨询电话:135-7055-8279 地区:广东-广州

    你好这个一般可以沟通解决。

    解答于:2020-11-28 20:50:28有用0

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