刚过试用期员工辞退，刚到公司入职两个月，刚过试用期，还没签劳动合同发现怀孕，公司现要辞退我，请问可以获得怎么样的补偿
更新时间：2020-12-01 16:26:03人浏览
问题描述：
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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钱志强律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-134-7606-2451
你好，请问单位向您说明了辞退的原因吗？试用期内也应当签订劳动合同，可以向公司要求2个月的双倍工资，而且，单位在试用期内解除劳动合同的，也应当向说明理由，不得无故解聘，无故解聘的，可以以公司违法解除要求经济赔偿金或者恢复劳动关系。可以申请劳动仲裁的，您可以与我进一步的沟通，我会保障您的合法权益。
2020-11-26 19:46:38
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邓普云律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-191-6446-0089
您好，您可以搜集您在公司上班的证据，公司是不能在员工怀孕期，哺乳期解除员工，如果是因为破产必须要解除，可以要求公司赔偿您产假期间的生育津贴等，具体事宜你可以到劳动仲裁处去咨询。如果对方不予补偿，您可以向劳动部门申请仲裁。具体情况您可以联系我，我会尽力帮到您。
2020-11-27 17:47:04
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查琪琦律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-180-6262-1191
你好，你可以要求公司出具具体的辞退理由。理由合理可以按照签订的试用期合同约定来赔偿；如果你认为理由不合理可以向当地申请仲裁或者起诉要求相关的赔偿。请问你试用期开始时和公司签了合同吗？合同中怎么约定的呢？你可以把相关文件发给我帮你分析一下
2020-11-26 19:37:34
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