离职赔偿经济补偿,给我们经济补偿,是否也应该得到经济补偿?补偿应该怎样计?直接解除劳动合同

更新时间:2020-11-25 22:53:26人浏览
问题描述:
在本单位工作10年且已经签订无固定期限劳动合同,现单位要转化用工方式,把我们签到派遣单位,给我们的选择一是我们同派遣单位签合同,保持原待遇不变,二是直接解除劳动合同,给我们经济补偿,但没有明确告诉我们补偿的标准。想问:1、如果我们同派遣单位签合同,是否也应该得到经济补偿?如有,补偿应该怎样计?2、直接解除劳动合同,赔偿金应该怎样计?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
王强律师
服务地区-辽宁大连
《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020-11-25 22:53:26
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