公司辞退赔偿合同，请问公司给我们签了3月合同，现在已公司没事为由辞退我们需要按合同3月的工资来赔偿吗
更新时间：2020-11-26 00:24:03人浏览
问题描述：
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司辞退已过试用期员工要赔偿
核心提示：试用期，是很多用人单位在建立正式劳动关系前需要经历的环节。但是，一些用人单位却缺乏对试用期的了解，导致法律纠纷频频发生。辞退已过试用期员工被判赔王先生
试用期
人浏览
你好，这个一般可以沟通处理了，
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无故解聘试用期员工无合同照样可追回工资
通过面试后，公司本许诺7天之内就可以跟郭妮(化名)签订劳动合同，可转眼几个月时间过去，郭妮不但没有得到合同，还被炒了鱿鱼。近日，郭妮将某能源管理有限公司起诉到劳
劳动报酬
人浏览
按照劳动合同法第四十七条计算:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司与我们只签订10个月的合同合理吗？
问：向你们咨询一下有关劳动合同的问题。我们是一个幼儿园的后勤自聘人员，以前我们在那里工作了好几年了，所签合同都是一整年的。可上年我们在那里工作，他与我们签了10
合同动态
人浏览
在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同没缴社保，离职可以要求补缴社保吗？公司跟员工确定劳动关系后，没签劳动合同也没缴纳社保的，只要一直没有依法购买社会保险，员工离职时可以要求求公司进行补
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不给工资怎么办1、收集、保留证据，依托劳动执法部门解决(1)最简单的方法是收集企业拖欠工资的证据，以证据为基础，投诉其到当地劳动执法监察大队，依据《劳动保障
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求双倍工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求未签劳动合同的双倍工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司需要赔偿双倍工资，可以委托律师代为积极应诉。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
建议是询问下当地的社保部门的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
教师工作30年病退工资计算需考虑病退时间，每提前一年扣减退休金2%。正常退休则不扣减。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条，病退属于退休，可按月领取
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被中介克扣工资，可投诉或申请仲裁。依据《劳动合同法》，用人单位应按时足额支付工资，否则劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付足额工资。如不及时处理，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果工伤赔偿申请材料不齐全，劳动行政部门会要求您在规定时间内补充完整。如果未能在规定时间内补充完整，可能会导致申请被驳回或延迟处理。因此，在申请前请务必确保材料
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析：五险一金是劳动法规定公司需要给员工缴纳的，但有的公司由于规模比较小，往往不会给员工缴纳五险一金，那么根据法律规定，五险一金需要缴纳有一定的强制性，如果
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您应尽快申请工伤认定。依据《工伤保险条例》，发生事故伤害，单位应在30日内提出工伤认定申请，否则您可在1年内直接向劳动保障部门申请。如不及时处理，可能影响工伤待
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您应尽快申请工伤认定，并做职业病诊断。依据《工伤保险条例》，单位应在伤害发生30日内提出工伤认定申请，否则您将有权在1年内直接向劳动保障部门申请，确保您的权益不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这边是需要进行赔偿的呢
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
