因为公司原因然后6月中和公司签了裁员合同（赔偿2个月工资）但6月终止合同前发现怀孕，请问公司还会按之前的裁员合同来赔偿吗？
更新时间：2023-01-07 13:39:55人浏览
问题描述：
律师你好！我在一家公司任职，因为公司原因然后6月中和公司签了裁员合同（赔偿2个月工资）。但6月终止合同前发现怀孕，后面请假住院保胎。可是7月中又经历流产，现又不想在那公司上班了，请问公司还会按之前的裁员合同来赔偿吗？谢谢
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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女职工在孕期、产期、哺乳期被裁员的，属于违法解除劳动合同，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2023-01-07 13:39:55
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