劳动合同应该跟谁签合法

更新时间:2011-12-23 12:56:39人浏览
问题描述:
我在某局的一个下属单位上班快十年了,这个单位马上要撤除了,单位上对我们的社会保险只是按照城镇居民的在购买,工资待遇也低,找到上级部门他们说我们的合同只能跟所在下属单位签订,但如果这个单位马上撤除,我能不能与局里签订固定期限的用工合同呢?他们能否拿点钱把我们打发掉,这合法吗?
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
沈辉律师 咨询我
服务地区-四川成都·电话-139-8219-5329
你好,你们可以协商解决,协商不成,你应当尽快申请劳动仲裁维权。
2011-12-23 11:17:26
都燕果律师 咨询我
服务地区-四川成都·电话-139-8061-6860
你好,如需法律帮助或有其它疑问,欢迎来电或当面咨询。
2011-12-23 10:33:35
邹伙发律师
服务地区-北京北京
劳动合同是与用工主体签,不能要求与用工主体的上级管理机构签
2011-12-23 12:56:39
许传中律师
服务地区-云南昆明
可以签的。
2011-12-23 12:19:02
李述成律师
服务地区-四川绵阳
劳动合同是与用工主体签,不能要求与用工主体的上级管理机构签。
2011-12-23 10:34:32
法律快车律师团队律师
服务地区-四川巴中
可以与局里签订合同,如果局里不同意签,局里要发经济补偿金给你的。
2011-12-23 10:34:32
罗泽伟律师
服务地区-四川成都
建议你们协商解决。如有其他疑问,欢迎来电或当面咨询。
2011-12-23 10:24:52
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
非全日制用工要签劳动合同吗
非全日制用工要签劳动合同吗
非全日制用工可以签订劳动合同也可以约定口头协议而不签劳动合同。非全日制用工也是一种合法的用工形式,一般情况下平均每天工作的时间不超过四个小时,不需要考勤,不能约
劳动法
人浏览
劳动者要和用人单位解除劳动合同,只须提前三十日书面通知用人单位,无须用人单位批准。如果劳动者采取媒体通知的方法,解除劳动合同,应认定为有效。媒体发布三十日后,即
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同可以签几年
劳动合同可以签几年
根据劳动合同法第十九条的规定,最短可以是一天,当然,现实中是不会这样约定;最长可以是到退休,也就是没有年限的限制。根据《
劳动法
次播放
劳动合同应该和谁签
劳动合同应该和谁签
劳动合同应该和谁签?根据《劳动合同法》第10条规定,用人单位与劳动者订立事实劳动关系的,应当订立书面劳动合同,所以一般劳动合同是与成为劳动关系的用人单位签的。但
劳动合同知识
人浏览
劳动合同应当由谁签订
劳动合同应当由谁签订
劳动合同应当由谁签订劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。因此,劳动合同只能由用人单位与劳动者签订
劳动合同订立
人浏览
劳务合同法律特征协商一致性。在合法的前提下,劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果,是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。其三,合同主体
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同怎么签
劳动合同怎么签
首先,用人单位自用工之日起就算是与劳动者建立了劳动关系,应当签订劳动合同。其次,劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的
劳动法
次播放
怎么签劳动合同
怎么签劳动合同
所谓劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的
劳动法
人浏览
关于合同只签一份问题的解答:1、《劳动合同法》等相关法律法规没有规定劳动合同的份数2、通常情况下至少一式两份,用人单位和劳动者歌各执,二者具有同等的法律效力。3
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、担保协议,原则上,只要签订了,就是有效的;二、如果要主张担保无效,必须提供法宝的理由,且得到法庭的认可。1、《合同法》第52条,有下列情形之一的,合同无效:
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,请谨慎处理
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
建议你们协商解决。如有其他疑问,欢迎来电或当面咨询。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
你们可以去签订劳动合同,你现在的情况不符合无固定期限劳动合同的条件。虽然刚签劳动合同,但是你们的工龄应当从入职时计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
不该,应当通过法律途径,争取合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁上诉法院,法院在收到上诉状之日起七日内决定是否受理,立案后,从立案之日起六个月内审结,特殊情况下可以延长六个月;适用简易程序的,在立案之日起三个月内审结
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
劳动仲裁书具有强制执行效力,如果企业不予执行,可以直接向法院申请执行。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
劳动仲裁开庭后可以申请撤回仲裁申请,根据我国《劳动争议调解仲裁法》第三十六条申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请,否则,仲裁委员会无该案件的管辖权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览