降低工资违反劳动法，公司合并了，只是单方面告知工资涨了，如果绩效不达标的话就算是比之前工资少了，违反劳动法么？
更新时间：2022-12-23 08:13:38人浏览
问题描述：
公司合并了，但是要调薪，没有和我们商量过，只是单方面告知工资涨了，结果发现是工资还少了，而且少的那一部分变成了绩效（绩效之前没有。）如果绩效不达标的话就算是比之前工资少了，违反劳动法么？
1位律师解答
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公司单方调岗降薪的做法是属于违法行为的。如果公司需要调整工作岗位和工作报酬的，应当与劳动者协商一致。公司单方变更劳动合同的，侵害了劳动者的合法权益，劳动者有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
2022-12-23 08:13:38
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