未签培训协议合法吗,没有签订劳动合同,需要赔偿培训费用,现在还扣留两个月的工资,当初签订的那份协议,是有效协议吗?
更新时间:2020-11-10 10:47:37人浏览
问题描述:
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
张中原律师
盟
服务地区-山东菏泽·电话-135-8300-5006
没有签合同如果在一年内是可以主张工资双倍的。培训费剩一年最多扣一年。竞业禁止是要给钱的,又不是什么高精尖,搞什么禁止。
2020-11-10 10:47:37
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
签订“租女友回家过年”的协议有效吗?
临近春节,在外工作的适婚晚辈往往会遭到长辈们的逼婚,便有了签订租女友回家过年的协议这一说,那么签订租女友回家过年的协议有效吗?根据我国民法通则及合同法的规定,租
无效合同
人浏览
你好,该培训协议中关于培训费的约定是无效的,协商不成可以申请劳动仲裁裁决。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
签订了离婚协议一方,协议还有效吗?
法律快车网律师为您解答法律快车网法律咨询解答:签订了离婚协议一方,协议还有效吗?,并提供相关的法律知识以及法律咨询法律快车网网友问:男方起草并双方都签字按手印的
离婚协议书
人浏览
未签订专项技能培训,辞职时不需要赔偿专项培训费用,公司内部讲师对内部员工的培训不算专项培训。《劳动合同法》第二十二条规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
当然,现在许多公司会利用协议的意思自治原则,要求员工履行培训协议的约定,即在被辞退时赔偿公司的培训费用损失。但因为双方是在建立劳动关系在先的前提下签订的协议,因
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果没有签订劳动合同,出现工伤如何赔偿?(1)如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
必须是单位出钱进行的培训,单位没有出钱的不算。n必须是专业技术培训(比如做会记的培训考取会计上岗证、注册会计师资格证,做质量工程师的培训考取质量工程师等级证书)
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期过后仍然需要签订劳动合同,如需帮助可以与我联系。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
非专项培训的,辞职时不必赔偿。
无合同可要求双倍工资。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
要首先签订劳动合同
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:50岁失业了可以领失业金,只有满足领取条件。失业金没有年龄限制,但如果是因为退休导致的失业,那么就没有失业金这一说了。法律依据:《中华人民共和国社会保
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
请问是什么样的手续费
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工在工伤休息期间的工资一般按照原工资待遇计算,原工资待遇一般是指正常出勤的工资,不含加班费。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
学校强制要求学生实习,尤其是学校强制安排实习单位的行为,是不符合法律规定的。学校要求学生去实习,是双方自愿的选择,而不是强制的措施。学校跟用人单位有劳动协议那也
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,这个可能是有些影响的
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你有证据吗?如果有证据的话就可以起诉他
全部22个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,是否有约定呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,一般来说,劳动合同应当以书面形式签订,同时,要注意劳动合同的内容,这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款:劳动合同的期限、工作内
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询