现在要求我们重签合同，工龄可以转到新公司，可以拒签吗？有没有补偿？
更新时间：2020-11-09 10:40:05人浏览
问题描述：
原公司与另一个公司成立了一个新公司，现在要求我们重签合同，工龄可以转到新公司，但是工作内容有所增加，可以拒签吗？拒签有没有补偿？？？
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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你好，工作内容的约定是劳动合同的重要组成部分。单位无权擅自进行变更。原则上应当经过劳动者的同意才行。如果单位以劳动者不能胜任工作为由调动工作岗位的话，那也是需要有客观的证据的。不然也是不允许的。你可以拒绝公司单方面变更工作内容，要求履行原合同。如果不想签，单位是应该支付经济补偿的
2020-11-09 10:40:05
服务地区-广东广州
你好，需要根据劳动合同约定处理，如果变更劳动合同主体需要看两个企业是否是关联企业，如果不是或者新合同中未明确工龄计算，均可以申请仲裁主张经济补偿，后续拖欠工资可向劳动局投诉。
2020-11-09 09:59:02
服务地区-广东广州
尊敬的咨询者，您好，根据你刚刚咨询的问题，如果单位没有正当合法理由损害了你的合法权益，需要按法律规定的标准进行支付相应的补偿金或者赔偿金。必要时，你可以进行劳动局投诉或申请劳动仲裁维护权益为宜。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
2020-11-09 09:20:04
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你好，具体要看原公司与另一个公司成立了一个新公司，现在要求你们重签合同，工龄可以转到新公司，但是工作内容有所增加内容再做定论，需要对各项问题进行妥善解决才可以处理。公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
2020-11-09 07:26:43
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您好，可以主张、。
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