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工作时间发病一定为工伤吗?
编辑同志：我的哥哥是一家企业的职工，前不久在单位工作的过程中因突发高血压而引起中风，虽因抢救及时而保住生命却留下了半身不遂的后遗症。我们和企业交涉要求享受工伤待
劳动工伤
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先和公司协商，协商不成的，可以向劳动部门申请劳动仲裁维权。如果离职的可以要求单位支付一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。工伤是员工在工作时间、工作地点因为工
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工作时间发病是否认定为工伤.
正常上班时间发病是否认定为工伤沈律师点评【工作时间内发病是否算工伤、能否要求经济赔偿金、如何做好员工工作时间发病预防及管理-中人网提供案例】马先生是一家工厂的职
工伤责任认定
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企业员工发生工伤.企业应承担下列责任与赔偿，根据《工伤保险条例》，企业按照以下规定执行。1.第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗
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工伤保险实行的是无责任补偿原则、补偿直接经济损失原则，无论伤者在事故中有没有责任，发生工伤后都应依法得到补偿。用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，并不意味着发生工
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你好，关于煤气中毒死亡赔偿标准可以直接与公司进行协商解决，如果不能达成解决办法，到法院去起诉公司，要求其承担侵权责任。公司可能存在管理过错，可以要求其承担赔偿责
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工作原因则可以主张工伤赔偿
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你好，需要看情况的，可来电咨询
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关键看什么原因导致的杀害？
如有其它疑问，欢迎直接来电咨询；如满意，请采纳！
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公司有无加班报批制度是关键
如果公司的制度规定，加班行为须得到公司审批，否则不予确认，那么在公司没有要求加班的情况下自愿加班的行为其实是不被认定的，因非
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劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
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劳动者讨薪可以进行投诉，投诉要找相应的劳动行政部门进行，并且投诉不同于举报，要提供真实的信息。
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工伤未愈被要求上班，应拒绝并采取措施。首先，及时与单位沟通，提出休假需求。其次，准备相关证据，申请工伤认定。如单位不配合，可向劳动部门投诉或提起劳动仲裁，维护自
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没有合同申请仲裁的话，可能给日后维权的举证带来不便，可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些：1、可以
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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结合你的陈述，依照劳动合同法及相关行政法律法规，非劳动者原因导致用人单位、劳动岗位、工作地点等发生变更的，劳动者与原用工单位的劳动关系、工龄等是存续的。如用人单
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你好，现在是什么状况呢
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您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
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