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服务地区-山东聊城
公司有无加班报批制度是关键
如果公司的制度规定，加班行为须得到公司审批，否则不予确认，那么在公司没有要求加班的情况下自愿加班的行为其实是不被认定的，因非工作时间受伤无法认定为工伤。
而在公司未制定加班报批制度的情形下，只要员工在非工作时间停留于公司之中，在没有相反的证据证明员工没有工作的情况下，就有可能被认定为加班。在此情况下，你在工作场所滑倒所受到的伤害将很有可能被认定为工伤。
2010-05-12 16:35:49
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