劳务公司工资,我拿着工时表去找劳务公司结算工资,劳务公司招的时候不是那么说的,想问一下有什么办法
更新时间:2022-12-25 23:48:02人浏览
问题描述:
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助176816人 · 响应时间 平均4分钟内
辞职后,当事人可以通过下列途径来讨要工资:与公司联系,要求其按照约定及时发放工资;如果公司拒不支付的,员工可以向劳动行政部门举报;或者依法申请调解、仲裁、或提起诉讼。
2022-12-25 23:48:02
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你这是劳务委派,劳务公司与工作单位有协议
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣工可以转正吗,劳务派遣工对岗位有什么区别
劳务派遣工是否可以转正,需要依据用工单位的公司制度进行确定。但是劳务派遣工想要在用工单位转正,就必须和用工单位签订劳动合同才可以转正。更多关于劳务派遣工可以转正
劳动争议处理
人浏览
公司劳务派遣是什么意思
正是因为时代的改变,现在社会的需要才会出现劳务派遣。现在劳务派遣在公司里是比较常见的,能够合理利用资人才源。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代
劳务派遣
人浏览
如果在劳务派遣工作中受伤。首先,虽然你在用工单位工作,但实际上,你和原来的公司产生劳动关系,用工单位仅是劳务关系。劳动关系与劳务关系是有区别的:劳动关系两个主体
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以劳动仲裁来处理这个事情的,
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
虽然派遣员工系与派遣单位建立劳动关系,应由派遣单位支付工资,但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中。鉴于《劳动合同法》第九十二条规定,派遣单位
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同当日应该结清工资。《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资按月
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,用人单位无故拖欠其工资的,劳动者可以以用人单位无故拖欠工资为由而被迫辞职,并且要求用人单位支付经济补偿金,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
公司转手,无赔偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
教师工作30年病退工资计算需考虑病退时间,每提前一年扣减退休金2%。正常退休则不扣减。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条,病退属于退休,可按月领取
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被中介克扣工资,可投诉或申请仲裁。依据《劳动合同法》,用人单位应按时足额支付工资,否则劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求支付足额工资。如不及时处理,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果工伤赔偿申请材料不齐全,劳动行政部门会要求您在规定时间内补充完整。如果未能在规定时间内补充完整,可能会导致申请被驳回或延迟处理。因此,在申请前请务必确保材料
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:五险一金是劳动法规定公司需要给员工缴纳的,但有的公司由于规模比较小,往往不会给员工缴纳五险一金,那么根据法律规定,五险一金需要缴纳有一定的强制性,如果
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
工资系数=实发绩效基本绩效。员工工资=基本工资+岗位工资×公司系数×部门系数×个人绩效系数。工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您应尽快申请工伤认定。依据《工伤保险条例》,发生事故伤害,单位应在30日内提出工伤认定申请,否则您可在1年内直接向劳动保障部门申请。如不及时处理,可能影响工伤待
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您应尽快申请工伤认定,并做职业病诊断。依据《工伤保险条例》,单位应在伤害发生30日内提出工伤认定申请,否则您将有权在1年内直接向劳动保障部门申请,确保您的权益不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这边是需要进行赔偿的呢
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询