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宋超律师
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用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
2020-10-21 09:35:02
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您好,微信聊天记录是可以作为证据的。
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有用的,建议去法院起诉要回工资。
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没有用的,可以到法院诉讼
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你好,申请劳动仲裁。
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您好!可以到劳动局投诉或者申请仲裁
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当然不能算,除非签到表有降职降薪的提醒,否则不作数,可以保留相关证据提起劳动仲裁。
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您好,每个商事仲裁的情况是不一样的。
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您好,建议到社保部门申请办理的!
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