不定时工时制的年假，我们公司一线员工是实行的综合工时制，我们在9月份上了300多个小时。扣了多少我们也不知道。
更新时间：2020-11-08 16:03:07人浏览
问题描述：
您好！我们公司一线员工是实行的综合工时制，我们在9月份上了300多个小时。但是车间领导以保生产效率的名义克扣工时，扣了多少我们也不知道。问他也不说，每个月的工时都是领导记录而且有好几个月没找我们一线员工确认签字了，这种情况违法吗？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
2020-10-19 11:16:33
咨询我
顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
则上国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。如用人单位存在违法行为的，您可申请劳动仲裁，可以电询。
2020-10-19 12:56:13
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