2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助95124人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动法对加班时间的规定：一般加班时间每天不得超过一小时；但是有特殊原因的，在保证员工的身体健康的条件下，加班时间每天不超过三小时，并且每个月累计不得超过三十六小时。
2022-12-26 18:12:25
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度（1995年国务院将每周不超过44小时修改为每周不超过40小时）。”注意，这里
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！一天8小时，一星期40小时，超过部分都属于加班。工作日的加班费按平时工资的1.5倍计算，周六日的加班费按平时工资的2倍计算，法定节假日的加班费按平时工资的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
每月缴纳社保的费用在一个社保年度的期限内是固定不变的，不管有没有加班费，也不管加班费多少。如果单位缴纳社保的基数是按照劳动者上一年度平均工资来算的，那么上一年度
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。(第4款)劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，休息是不算的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以向劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法，你可以申请劳动仲裁，要求单位支付加班费
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以到劳动监察大队投诉
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要回工资，单位做法违法。根据《劳动合同法》，单位未按照约定提供劳动条件，你可以解除劳动合同并要求支付工资。如单位拒绝，可申请劳动仲裁，要求支付赔偿金和拖欠工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好根据你的描述，是可以追究公司的责任的。欢迎继续追问。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
孕期合同到期顺延至哺乳期结束是合法的。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期合同到期时，合同应续延至相应情形消失。如公司未依法顺延，可能面临法律风险
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司罚员工钱违法，常见处理方式包括：1.与公司协商，争取应有报酬并了解克扣原因；2.向劳动保障部门投诉举报；3.提起劳动仲裁；4.对仲裁结果不满可起诉。选择哪种
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
属于试用期辞职。具体操作：1.提前三日向单位发出书面辞职通知；2.与单位协商辞职日期和交接工作；3.办理离职手续，结清工资和福利；4.遵守保密和竞业限制（如适用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果请假不批，可以投诉维权。员工提交指定医疗机构的病假证明，单位不批准属于违法，可投诉至劳动部门。依据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，根据法律规定，您可以申请领取失业金。您已累计缴纳失业保险满5年，且当前单位已为您缴纳6个月失业金，符合领取条件。若单位破产导致失业，建议及时向相关部门申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据你的描述，很可能构成工伤。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
