休产假不给发津贴，本人休产假158天，已离职了，但是生育津贴还没有申领下来。请问单位这样做是合法的吗？
更新时间：2020-10-15 16:02:48人浏览
问题描述：
本人休产假158天，已离职了，但是生育津贴还没有申领下来。而且申领表上写的是98产假。单位说申领下来后要减掉产假期间所发放的所有工资，剩下的才会打到我的账户里，这样的话，剩下都不多了。请问单位这样做是合法的吗？
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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孟翔律师
盟
服务地区-广东佛山·电话-139-2320-2036
你好！女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，参加了生育保险的，由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资支付，上年度职工月平均工资低于女职工产假前工资的，由所在单位补足差额。没有参加生育保险的，由所在单位按产假前工资支付。
2020-10-15 14:38:26
服务地区-广东广州
你好，1、职工生育或实施计划生育手术，累计参加生育保险满1年；
2、参保职工分娩或实施计划生育手术的当月至休假结束当月由同一单位为其正常缴纳生育保险费用；
3、用人单位已按规定向职工垫付生育津贴
二、职工存在以下情况之一的，不报销生育医疗费用：
1、生育医疗费用其他部门已报销；
2、生育医疗费用已由基本医疗保险基金支付；
3、在国外或港澳台地区发生的生育医疗费用。
上述三种特殊情况，用人单位需提供医疗费用明细清单。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
2020-10-15 15:44:37
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你好，你也可以要求按正常的来。
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你好，具体分析，原则上可以，涉及专业法律问题，建议及时收集证据委托律师处理。
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你好，根据具体情况而定，建议咨询当地社保局工作人员。
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你好，如果是自己离职没得补偿的d
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上午好，是有什么税务问题的呢，可以帮助解决案件纠纷的
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