1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
加班工资如何计算?有哪些依据?1、正常工作日延迟职工工作时间的，用人单位要支付给职工不低于工资的1。5倍的工资报酬；2、休息日加班而且不能补休的，用人单位要支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年职工加班费标准是多少
加班是公司对法定的时间以外的进行工作时间的计算，劳动法有相关规定，劳动法就是为了保障每位公民的合法权益做出来的。用人单位应该支付劳动者的工钱，下面就由法律快车小
工资福利
人浏览
国家规定加班费标准是怎么的？
国家规定加班费标准是怎么的?国家规定加班费标准是怎样的?我们公司经常让我们加班，可是加班费却没统一的标准，要看公司业绩，业绩好的时候就多给一点不好的时候就不给，
工时休假
人浏览
可以向劳动监察部门或者清欠办投诉，责令包工头支付农民工工资，逾期不支付的，可以按照涉嫌触犯拒不支付劳动报酬罪案件处理。《刑法修正案（八）》第41条拒不支付劳动报
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者追讨加班费的仲裁时效《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发的通知》，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据单位新酬制度，周六日加班应当支付双倍加班费
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
规定不符合劳动法的有关规定。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：劳动法调岗降薪的规定：1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下，对岗位进行重大调整，则劳动者有权拒绝；2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同，则属
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司扣除绩效工资不合规。处理方式包括：1.与公司协商，要求恢复工资并发布公告；2.向劳动行政部门投诉，寻求政府介入解决；3.如协商和投诉无果，可提起劳动仲裁，通
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：职业病，属于工伤，首先认定工伤，如果不认定工伤，不能享受工伤待遇，工伤认定之后，还要经过伤残鉴定，达到伤残等级的，根据等级补偿，工伤一到四级的，退出工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，在工地上上班受伤了，医疗费用没地方报销，误工费没有人给，可以找老板要。找负责人，不行投诉到劳动局。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
下午好，是在哪里的呢，可以帮助劳动纠纷的，是否有提前申请的呢
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
上午好，是在哪里的劳动纠纷的，可以帮助处理，是否有提前三天申请的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
自己辞职时没有任何赔偿得
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
晚上好，这个是可以认定的，是否有加班的情况的
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
