签订劳动合同为2年。现在离职应向公司支付多少钱的培训费用？以上这种情况离职应该怎么办
更新时间：2022-12-27 23:20:13人浏览
问题描述：
2020年5月17号入职，签订劳动合同为2年。5月24出发去重庆培训三天。出发前缴纳了1000元押金给公司，公司也开了张押金条给我（公司怕培训完要离职才收取的押金，后来我知道公司是不允许收取任何押金的，但一直没有问公司要回押金，想到最后离职时和工资一起要回），10月1日向公司提出离职报告，最后到岗日期为10月31日，培训费用是老板全程出的，具体不知道花费多少，现在离职应向公司支付多少钱的培训费用？培训内容回来发现几乎用不到，面试的工作是营销文秘，现任工作是运营小程序，和打印一些文件。以上这种情况离职应该怎么办
2位律师解答
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劳动局可以帮劳动者要回押金。用人单位收取劳动者押金属于违法行为，由劳动行政部门责令限期退还。劳动者也可以向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
2022-12-27 23:20:13
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