我产假快结束了但是单位领到给我两个条件，一是停薪留职，二是降薪。下一步跟领导怎么去谈
更新时间：2020-09-29 09:51:56人浏览
问题描述：
你好，我产假快结束了但是单位领到给我两个条件，一是停薪留职，二是降薪。我该怎么办，下一步跟领导怎么去谈
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
2020-09-28 17:26:23
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
如公司涉嫌违法辞退的，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。您可委托律师提起劳动仲裁，维护您的权益，具体的情况可以电询。
2020-09-28 13:29:19
服务地区-北京北京
停薪留职和降薪都需要要有合理性和必要性，您和领导沟通一下这么处理的原因，注意保留证据，如无合理理由您可以拒绝公司安排；如果公司仍然停薪留职或者降薪了，您可以申请劳动仲裁索要工资差额及赔偿等。
2020-09-29 09:51:56
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你好可以劳动总裁。
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你好，根据你的描述，可以到劳动部门投诉或者直接申请劳动仲裁。
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你好，可以申请劳动仲裁。
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您好！可以到劳动局投诉或者申请仲裁
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当然不能算，除非签到表有降职降薪的提醒，否则不作数，可以保留相关证据提起劳动仲裁。
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您好，每个商事仲裁的情况是不一样的。
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您好，建议到社保部门申请办理的！
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