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二胎产假多少天

二胎产假多少天

发布时间 :2020-07-29 09:46浏览量 : 182
根据我国法律规定,女职工生育除计划外生育和非婚生育外,无论第几胎,只要符合计划生育政策,均可依法享受相应的产假。下面为你整理了二胎产假多少天的相关知识,欢迎阅读,希望能帮到你。
  •   在职场中,劳动者与公司之间的劳动关系,公司是较为强势的一方的,因为其可以轻易决定员工的去留,所以我国的劳动法就极大的保证着劳动者与公司之间的法律地位平等,那么今天就一起来看看二胎产假有工资吗以及相关问题的解答是怎样的吧!

      一、二胎产假有工资吗

      二胎产假期间也是有工资的。对于产假期间的工资我国法律有着明确的规定,劳动法第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。有缴纳生育保险的,由生育保险基金支付生育津贴。未缴纳的,由单位按原工资支付产假工资。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

      二、单独二胎产假多少天

      随着全面两孩政策的实施,各地相继修订最新生育条例,提倡一对夫妻生育两个子女的同时,将取消原来的晚婚晚育假调整为奖励假,符合法律法规规定生育的妇女,除国家规定产假外,还可以再享受30天奖励假;而配偶的陪产假也调整为10到15天,甚至25天。配偶陪产假期间工资,应当由用人单位按照本人正常出勤应得的所有劳动报酬发给。

      三、生二胎还能享受哪些福利

      1、女职工产假期间的生育津贴。

      对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

      2、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间,单位应当支付其工资。

      3、怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

      4、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。

      女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

      看到这里,相信你也了解了相关的知识内容了,因此大多数人都知道怀孕是会有产假的,但是随着二胎政策的出台,大多数人就不清楚是否有产假以及工资补贴了。

     
  •   在我国,随着老龄化的人口增长,许多夫妻都不愿意生小孩,所以,现阶段的计生政策是鼓励二胎,而二胎产假期间,到底有没有陪产假,这也是很多人关心的问题。那么,本文为您介绍二胎陪产假有多长

      一、什么是陪产假

      陪产假,又名陪护假,即女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前,劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中。当然,还存在有的地方有陪产假,有的地方没有陪产假的情况。如果你的状况特殊,比如生活困难,妻子实在无人照顾,或医院方面有相关的要求,可向单位申请困难补助或照顾。

      二、二胎陪产假有多长

      生育二胎需要符合一定的实体和程序要件,依法取得再生育证明之后即为计划内生育。除计划外生育和非婚生育外,无论第几胎,只要符合计划生育政策,均可依法享受相应的陪产假等福利待遇。所以,生二胎有陪产假,二胎陪产假是有法律规定的,全国各地陪产假规定不同。

      广东:陪产假15天

      根据2017《广东省人口与计划生育条例》第三十一条符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受三十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。

      四川:护理假20天

      根据2017《四川省人口与计划生育条例》第二十六条符合本条例规定生育子女的夫妻,除法律、法规规定外,延长女方生育假60天,给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤,工资福利待遇不变。”

      湖北:护理假15天

      根据2017《湖北省人口与计划生育条例》第三十三条对符合法律法规规定生育的妇女,除享受国家规定的产假外,增加产假30天,其配偶享受15天护理假;产假和护理假视同出勤,工资、奖金照发。

      江西:护理假15天

      根据2017《江西省人口与计划生育条例》第四十三条符合法律、行政法规和本条例规定生育的夫妻,除享受国家规定的假期外,增加产假六十日,并给予男方护理假十五日。假期工资和奖金照发,福利待遇不变。

      山西:护理假15天

      根据2017《山西省人口与计划生育条例》第二十五条依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日;符合本条例规定生育子女的,女方在享受国家和本省规定产假的基础上,奖励延长产假60日,男方享受护理假15日。婚假、产假、护理假期间,享受与在岗人员同等的待遇。

      山东:护理假7天

      根据2017《山东省人口与计划生育条例》第二十五条符合法律和本条例规定生育子女的夫妻,除国家规定的产假外,增加产假六十日,并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假,视为出勤,工资照发,福利待遇不变。

      安徽:护理假10天;夫妻异地生活的,护理假20天

      根据2017《安徽省人口与计划生育条例》第三十七条对符合本条例规定生育子女的夫妻,国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励:

      (一)女方在享受国家规定产假基础上,延长产假六十天;

      (二)男方享受十天护理假;夫妻异地生活的,护理假为二十天。

      职工在前款规定的产假、护理假期间,享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。

      三、职工陪产假的好处

      男方休“产假”是有很多好处的,有利于产妇和婴儿的健康。女性休产假期间,身体虚弱,当然更需要丈夫的照顾。而且产妇常常会有沉重的心理压力,情绪容易波动,丈夫在身边呵护,能够使妻子和婴儿得到更好的照料,也有助于消除产妇的紧张情绪,对于顺利分娩、产后恢复,以及母乳喂养都有很大帮助。

      有利于新生儿智力发育。新生儿虽然不会讲话,视觉也不发达,但他们的感知觉灵敏,这时最易于接受父母的爱抚。父亲的语言、气息会给新生儿一种信息,对宝宝的感知觉发育和日后形成坚强的性格都有好处--据英国剑桥大学的一份研究表明,如果父亲在婴儿早期生活中的参与,会对孩子将来的身心发展产生积极影响,他们在社会交往能力和解决问题能力方面,会表现得更出色,这些都会在若干年后表现出来。

      有利于建立和谐的社会关系。男女在生理上的差异是客观存在的,因而社会分工不同,但因此也产生了社会地位的差异。让男性生孩子显然不现实,让男人休产假并不难。调查显示,愿意在家照顾新生儿并且实际在家伺候新生儿的比例,父亲均超过母亲。女人生孩子,男人带孩子,打破了古老的社会分工,使男女平等成为了现实。

      有利于就业平等。女性就业难是不争的事实,甚至一度出现女人回归家庭的论调。女性之所以就业难,相当程度是因为不少用人单位认为女性结婚以后要怀孕、休产假、哺乳孩子,不如用男性省事。如果今后男人也享有“产假”,无疑会消除就业中的歧视妇女现象,有利于营造男女平等的社会地位。

      以上是为您整理的关于二胎陪产假有多长的内容,由此可知,陪产假是女方在享受产假期间男方享受有一定的时间看护和照顾女方的权利,二胎陪产假是有法律规定的,全国各地陪产假规定不同。

     
  •   全面开放二胎政策,已经实施了两年多的时间了,除了放开生育,还有部分地区鼓励生育。对于同样身在职场的男性朋友也会问了,生二胎男方有陪产假吗?陪产假可以给女方休吗?针对这几个问题下面为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。

      一、生二胎男方有陪产假吗

      1、陪产假,又名陪护假,即女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前,劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中。当然,还存在有的地方有陪产假,有的地方没有陪产假的情况。如果你的状况特殊,比如生活困难,妻子实在无人照顾,或医院方面有相关的要求,可向单位申请困难补助或照顾。

      2、生育二胎需要符合一定的实体和程序要件,依法取得再生育证明之后即为计划内生育。除计划外生育和非婚生育外,无论第几胎,只要符合计划生育政策,均可依法享受相应的陪产假等福利待遇。所以,生二胎有陪产假,二胎陪产假是有法律规定的。

      二、陪产假可以给女方休吗

      有些可以。

      多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假,例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同,奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去,由女性代替男性休假。

      一般来说,相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定,具体要看各地方、各企业的实际操作。有的地方或企业就可以,有的就不行。如果你的状况特殊,比如生活困难,妻子实在无人照顾,或医院方面有相关的要求,可向单位申请困难补助或照顾。建议咨询所在省、当地的劳动部门。

      以上就是为大家整理介绍的关于“生二胎男方有陪产假吗”等相关法律知识。目前,符合规定生育子女的,无论是一胎,还是二胎,爸爸们都可以享受配偶陪产假,但是对于把陪产假是否可以给女方休暂无明确规定。

     
  •   随着我国二胎的政策开放,因此较多人都会进行二胎的生育,而有些地方在生育二胎的时候,是需要提供相关的二胎申请的,而申请时,自然是需要有相关的书面资料的,那么今天就一起来看看二胎申请书怎么写以及相关问题的解答是怎样的吧!

      一、二胎申请书怎么写

      尊敬的街道计生办:

      您好!我们是**街道**社区*栋***室的一对夫妻。

      我们的婚姻生育情况如下:本人廖**与妻子陈*于2007年在**市民政局登记结婚。我们于2008年生育一个女儿,现在已经4岁半了。

      由于家庭经济情况良好,夫妻收入都属于中上等水平,完全有能力抚养第二胎子女。因此向镇计生办提出我们夫妻双方生育第二胎的申请。

      希望计生办核实确认我们的申请材料,给予尽快批示。附上:夫妻双方收入证明,财产证明,结婚证等材料。

      此致!

      申请人:_________

      申请日期:  年 月 日

      二、二胎申请书范文二

      ________计生办:

      我是_______村(居)民,名叫______,丈夫名叫_______,我二人于________结婚,第一个孩子生于______年____月,符合《_______计划生育条例》,特申请生育二胎,请予以批准.

      此致

      敬礼

      申请人:_________

      年 月 日

      村(居委会)计生专干签字:________

      三、现在领了独生子女证还能生二胎吗

      领了独生子女证的家庭还可以再生第二个孩子,生育第二个孩子的夫妻,可到一方户口所在地或现居住地办理登记,符合规定条件要求再生育的,仍需要按有关规定办理手续。据国家卫计委人员介绍:

      1、全面两孩”政策实施后,对自愿生育一个孩子的夫妻,不再发放《独生子女父母光荣证》,不再享受独生子女父母奖励费等相关奖励优待政策。

      2、之前已经领取《独生子女父母光荣证》的,继续按规定的条件、标准、年限,享受各项计划生育奖励优待政策。

      3、已经领取《独生子女父母光荣证》要求再生育的,不再享受独生子女父母奖励优待,此前享受的不退还。

      看到这里,相信你也了解了相关的知识内容了,因此在享受相关政策的时候,一定要了解好相关的条件要求是怎样的,只有遵守规定来办理,才能办理成功。

     
  •   现在国家的二胎政策开放,所以很多家庭也在开始准备孕育二胎,关于二胎的假期是比较关注的问题。那么,广东单独二胎产假的时间是多长?二胎产假期间的福利及权利待遇是怎样的?二胎产假请假条怎么写?针对这几个问题为您详细介绍,希望对你有所帮助。

      一、广东单独二胎产假的时间是多长

      广东女职工产假规定

      (一)国家《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。

      (二)《广东省人口与计划生育条例》规定:

      1、职工实行晚婚的,增加婚假十日;实行晚育的,增加产假十五日。城镇其他人员实行晚婚、晚育的,可由当地人民政府给予表扬和奖励。

      2、本省户籍独生子女父母,产妇除享受国家规定的产假外,增加三十五日的产假;男方享受十日的看护假。产假、看护假期间,照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。

      广州市计生局称晚育假和男方陪护假是为优待独生子女家庭。

      广州市人口和计划生育局相关负责人表示,广州符合计划生育政策晚育的女职工,可增加15天假期,广州女职工属一胎单孩、难产的,最多可享受178天假期。独生子女家庭,男方有10日看护假。但晚育假只规定生一孩时享受,生二孩时,没有这样的政策支持。男方的10天看护假也是为了优待独生子女家庭,生二孩也就肯定不能休了。

      因此可知,广州生育单独二胎的女职工只能享受国家规定的98天产假,并且不能享受晚育假。

      广东男职工产假规定

      对于男职工的产假,国家法律没有统一规定,但是在某些地方的相关法规中有规定男职工享有陪产假,例如北京规定晚育的女职工可以由男方享受30天的奖励假。

      根据《广东省人口与计划生育条例》,本省户籍独生子女父母,由当地人民政府发给独生子女父母光荣证,享受以下优待奖励补助:产妇除享受国家规定的产假外,增加三十五日的产假;男方享受十日的看护假。产假、看护假期间,照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。

      二、二胎产假期间的福利及权利待遇是怎样的

      女性职工二胎期间一般享有九十八天的产假,在这产假期间女职工的工资照常发放的福利待遇,且并不影响福利待遇和全勤评奖。依据《广东省人口与计划生育条例》第三十一条规定,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受三十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

      三、二胎产假请假条怎么写

      尊敬的领导:

      因本人有孕在身,预产期11月份,现需要回家休息,调养身体。特向领导申请办理请假手续,春节后回来上班,请假时间为4个月。另在此非常感谢领导对我的关心和照顾。

      特此申请,望领导审批。

      20XX年X月X日

      假条写明原因和请假时间的条子,即请假条。

      1、标题。

      2、称谓。

      3、请假原因。

      4、请假起止时间。

      5、祝颂语。

      6、请假人签名。

      7、请假时间。

      以上就为你准备的“广东单独二胎产假的时间是多长”的全部内容,提醒大家,在孕育二胎的时候,最重要的还是要好好怀孕,给宝宝一个健康的体魄。

     
  •   我们员工平时请事假时需要向公司提交请假条,请病假时除了要向公司交病假条,可能还需要提交医院发票等证明凭证,那么,如果休产假需要交什么资料?休产假除了要交个人的身份证明,还需要交关于生产的相关资料,具体内容请看本文所整理的内容:

      一、休产假需要交什么资料

      各单位对于休产假的流程不同,具体产假申请流程建议员工到当地人事部门咨询为准,产假申请流程几所需资料大致如下:

      1、员工提供有效的本人身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证以及相关生育资料等到单位人事部门领取产假申请表。

      2、按照单位产假申请表要求填写,并上交主管,经理等签名。 

      二、产假天数规定

      女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

      女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

      三、 产假工资如何发放?

      1、保胎假,工资按照病假发

      保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。

      2、产前假,工资按八成发。

      怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

      3、产假,生育津贴

      在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

      产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:

      (1)如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就OK,生育津贴下来,归企业。

      (2)如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。

      4、哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。

      女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。

      以上就为您介绍的关于休产假需要交什么资料的相关法律知识,不同单位对产假申请的流程有所差异,但是所需要提交的资料基本相同,包括员工个人的身份证、结婚证、准生证、孩子出生证明、产假申请表等相关资料。

     
  •   怀孕是一件比较辛苦的事情,胎儿需要在母亲肚子里待上9-10个月。出于人道主义的关怀,我国的劳动法规定了产假制度。但是孕妇不幸遇到难产的情况,那么难产假多几天呢?接下来就为您来解答这个疑惑

      一、难产假多几天

      我国劳动法明确规定:女职工生育享受少于90天产假。

      90天又分为产前假15天和产假75天两部分 。

      所谓产前假15天系指预产期前15天休假,难产增加产假15天;

      多胞胎生育每多生育婴儿增加产假15天。

      实行晚育者(24周岁生育第胎)增加产假15天;领取《独生子女优待证》者(生育胎生多胞胎属于独生子女)增加产假35天。

      剖腹产产假:90天+30天(晚育)+35天(办理独生子女证)=155天。

      二、国家法定婚假多少天?

      1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。

      2、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。

      3、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。

      4、婚假包括公休假和法定假。

      5、符合上述条件的劳动者享有休婚假的权利,与劳动者与用人单位签订的劳动合同具体约定无关,即使在劳动合同约定工作满多少年才可以休婚假,此约定也属无效。

      三、婚嫁的法律规定

      2015年12月,全国人大常委会审议《人口与计划生育法修正案(草案)》规定,符合政策生育的夫妻可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。至于生育假如何延长,将由省、自治区、直辖市等结合当地实际情况,制定具体实施办法。

      自2015年12月27日全国人大常委会审议通过修订后的《人口与计划生育法》以来,各地相继开始修订地方计生条例。据查,至少已有安徽、山西、江西、广西、广东、湖北、天津、浙江、宁夏9个省份的新计生条例正式出台。这9个地方在新规定中均取消了晚婚假,同时对产假和男性陪产、护理假做出一定调整。调整后,山西婚假达30天,安徽、江西等地的产假有158天,广西和宁夏男性的陪产假延长到25天。

      2016年青海省人民代表大会常务委员会关于修改《青海省人口与计划生育条例》的决定:依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假十五日

      我国的婚假是有明确的规定的,但在国家法定假期之外,各个企业也会进行相关规定,因此不同的企业制度也是不一样的。以上内容就是为你整理的关于难产假多几天的相关知识,希望在工作和学习中能够帮助到您。

     
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