根据国务院关于法定节假日的规定和公司内工作实际情况，除请假当日无薪外每人每次从基本工资中减出5%作为出勤绩效考核。这个能起诉公司吗

更新时间：2020-10-24 10:05:56人浏览

问题描述：

通知：国庆以及中秋佳节即将到来，根据国务院关于法定节假日的规定和公司内工作实际情况，现将2020年国庆、中秋节放假的有关事项通知如下：一、公司放假时间为10月1日到8日，9月27日及10月11日正常上班。六、十月份开始凡请事假者，除请假当日无薪外每人每次从基本工资中减出5%作为出勤绩效考核。这个能起诉公司吗

5位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

宋超律师

盟

服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983

你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。

2020-09-27 19:39:35

咨询我

顾倩团队律师

盟

服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551

据您所述，如果对单位的做法存在质疑的，可以申请劳动仲裁，主张自己的权益

2020-09-28 10:18:12

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助100508人 · 响应时间平均3分钟内

法定节假日是带薪休假的，是有工资的。《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。根据以上规定，法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
工资计算方法：
1、基础工资 = 基本工资+岗位工资+各种津贴+加班工资；
2、考核工资 = 月度考核工资+季度考核工资+年度考核工资；
3、实行日薪制或者计件制员工按其它办法实行。

2020-10-24 10:05:56

咨询我

劳动纠纷律师团队

推荐

已帮助82934人 · 响应时间平均1分钟内

　　用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
　　工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
　　证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
　　《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2020-10-17 20:05:41

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助196713人 · 响应时间平均4分钟内

　请事假公司扣双倍工资是不合法的，事假工资，公司是可以不支付的，但是不能多扣。
　　对于员工请事假怎么扣减工资，目前我国法律没有明确规定，一般是依据公司规章制度和劳动合同约定，但它有个前提条件：不能逾越法律的强制性和原则性规定。
　　劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。这就是说，法律允许用人单位扣减职工实际发生事假的工资，但不能多扣。

2020-10-10 14:21:34