我5月11号离职,8月9号申请辞工到9月9号离职经理找我谈因为人员不够需要招人把我离职日期改为9月30号现在又说赶货把我离职日期改为10月30号我不同意他们说那就要我自离要不就做到下个月底我找劳动局有
更新时间:2020-09-26 23:06:48人浏览
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员工解除合同的需要提前30日以书面形式通知用人单位,在试用期内的需要提前3日通知用人单位。
2020-09-26 23:06:48
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没签劳动合同离开了公司,现在不能拿到工资可以申请劳动仲裁并可以主张有关经济补偿及双倍工资,走法律程序维护自己的权益
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你好,提前30天书面通知用人单位
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可以的····
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可以的,公司不给工资,还可以委托律师去告公司
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可以举报、申请仲裁或起诉解决。根据《劳动合同法》第三十条,公司应及时支付工资,否则法院可发支付令。拖欠工资严重影响劳动者权益,务必及时处理。
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6你好,这个的话有没有子女帮忙操办呢
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你好,这边是属于违法的行为的
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看是合作医疗还是其他而定
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需要根据具体情况确定
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法律上并不禁止的,具体也得结合纠纷细节
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您好,被公司辞退,即使没有合同,但有五险一金记录,您有权要求经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条,补偿金额根据您在公司的工作年限来确定,每满一年支付一个月工资
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