旷工离职的工资结算

更新时间:2011-12-17 17:54:22人浏览
问题描述:
我是一名酒店的员工因年底申请离职不批,所以旷工离职。酒店规定星期二结算工资,我是星期四开始旷工,酒店方面通知就是旷工五天扣除十五天的工资,原本的规定就是旷工三天算员工自动离职,扣除九天的工资后结算剩余的工资。因年底旷工离职人员太多,所以变更规定。这个合理吗?不合理的话,应该是怎样的?
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
孙心远律师 咨询我
服务地区-江苏苏州·电话-186-6253-0191
不合理,酒店应结算在职期间的工资
2011-12-17 17:54:22
徐飞律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996
不合理,酒店应当支付工资。
2011-12-17 11:21:23
沈培亮律师
服务地区-江苏苏州
扣发工资不合理也不合法,但是自动离职给公司造成损失的要承担赔偿责任。
2011-12-17 13:02:17
刘建平律师
服务地区-江苏苏州
不合理的,可以到劳动部门投诉的。
2011-12-16 22:33:21
胥加强律师
服务地区-江苏苏州
不合理,酒店不能随意更改制度。
2011-12-16 22:10:25
许传中律师
服务地区-云南昆明
不合理的。
2011-12-16 19:55:04
易德祥律师
服务地区-云南昆明
不合理,酒店应当支付工资。
2011-12-16 19:42:28
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