15位律师解答
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刘骏律师
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服务地区-上海上海·电话-150-2136-6788
10级伤残，如果解除合同的话，用人单位需要支付一次性就业补助金，为三个月上年度平均工资，社保中心需要支付一次性医疗补助金，三个月上年度平均工资，
2020-09-18 07:40:19
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程智华律师
盟
服务地区-上海上海·电话-130-4664-9906
您好，十级伤残是可以申请伤残补助金的，按照工伤保险的标准，十级伤残一次性伤残补助金为七个月的本人工资
2020-09-18 16:14:24
服务地区-上海上海
您好，工伤人员因工致残被鉴定为十级伤残的，享受以下待遇：
（一） 从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。十级伤残的，为7个月的工伤人员本人工资。
（二） 劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。十级伤残的，分别为3个月的上年度全市职工月平均工资。
2020-09-18 18:01:02
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你好，不解除合同，也可以要求赔偿的。
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你好：需要具体核算过的，如：医疗费、误工费、伙食费、交通费、住宿费、伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴、生活护理费、停工留薪期的工资等
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不解除劳动合同，十级伤残可以得到7个月本人工资的一次性伤残补助金。
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法律分析：公司不买社保是违法行为，需要向劳动者支付二倍的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应
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辞职了住房公积金如何处理呢？1、因为离职，那么原单位会将劳动者的住房公积金账户进行封存，就是说劳动者的公积金已经停缴。2、若劳动者在新单位建立了住房公积金账户，
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您好：请协商处理
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1、岗位调动取决于具体情况，一般情况下，除非劳动合同有明确约定或者双方就岗位调动达成一致，否则不能随意调整劳动者的岗位。但如果单位迫于客观情况发生重大变化不得不
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