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通常情况下，我国法律规定了劳动者通用人单位签订了劳动合同后，用人单位应当依法向劳动者按时发放工资，如果劳动者没有按时得到应得得工资可以依法解除劳动后同提出离职。
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《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
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您好，建议向当地劳动监察大队投诉维权。
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可以到劳动局投诉。
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未签劳动合同的，可主张双倍赔偿。
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根据你说的离职不发工资，你既然按照规定辞职那单位就应该发工资给你，不发工资其实你可以向当地的劳动监察部门举报投诉或者申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
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公司不给缴纳社保是不对的也不合法，可以向劳动监察部门投诉，也可以向社保征缴部门投诉并要求补缴；至于辞退，您看下是是否构成违法辞退，可以提起劳动仲裁，要求主张违法
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劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
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