员工试用期自动离职，工作9个月没签劳动合同自动离职可以要求补偿金吗？之前试用期三个月
更新时间：2022-12-29 00:17:22人浏览
问题描述：
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助182218人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动者工作五年没有签订劳动合同，如果主动自愿提出离职，一般不可以要求单位补偿；但是如果具有依法单方面与用人单位解约等情形的，可以要求单位给予经济补偿。
2022-12-29 00:17:22
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
三个月试用期内需要签订劳动合同吗
企业为了检验新雇用的员工是否符合录用条件，对公司是否具有价值，一般会设有为期三个月的试用期，以给企业自己保留权利。那么三个月试用期内需要签订劳动合同吗？很多人都
劳动合同订立
人浏览
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
若公司拒不发放，可以提起劳动仲裁。
希望我的解答对你有所
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、单位只有在违法解除劳动关系或者终止劳动合同的情况下，才需要对劳动者进行赔偿。劳动者在应获得经济补偿，而用人单位没有依法支付经济补偿的情况下可以请求劳动仲裁委
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不签合同的法律后果如下：虽然劳动合同法没有规定用人单位必须与劳动者签订劳动合同，但从不签订劳动合同的法律后果看，如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，用人单位则面
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位和劳动者的劳动合同到期后，未终止劳动合同关系的，应该进行第二次无固定期限劳动合同的签订，（除了劳动者要求签订固定期限劳动合同以外）如果签订固定期限劳动合
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
第八十二条规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
约定试用期3个月，工作了4个多月后通知没有通过试用期，可要求公司赔偿。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工应该按正常程序向公司提出辞职。在办理离职手续时结清工资。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
因为什么离职的？
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
在工作时间突发疾病超过48小时死亡应该按因病死亡待遇办理赔偿。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但私企职工工作时间
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工可以拒绝不合理调岗，依据《中华人民共和国劳动法》，如公司随意调岗，员工可通过调解、仲裁或诉讼维权。如未及时处理，可能影响员工权益和工作稳定性。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、离职一定要一个月后才能走吗1、离职不一定要一个月后才能走，可以和用人单位协商，经同意也可以提前走。若劳动者与用人单位进行协商，并且协商一致的情况下，办理了离
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤伤残鉴定应由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行。根据《工伤保险条例》规定，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。如不及时处理，可能影响工伤认
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
需要结合你方纠纷细节情况以研判扣款在法律上是否具有依据
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，签订了劳动合同了吗，按合同约定的进行的呢
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好可以的，可以了解下，在介入，如果我的回答对你有帮助，麻烦给个好评和采纳，谢谢
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
