2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
邓庆奋律师
盟
服务地区-广东东莞·电话-136-8663-5915
你好，应与员工协商一致，未与员工协商一致的，员工可以予以拒绝，因此解除劳动关系的，员工可要求赔偿金。
2020-09-15 09:56:37
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位能否擅自调岗并降薪？
用人单位能否未经劳动者的同意，擅自调整劳动者的工作岗位？不能。那么什么情况下才是合法的调岗降薪？什么情况下调岗降薪属于有正当理由？就上述问题，法律快车小编在下文
员工管理
人浏览
如果劳动合同有了明确的工资约定，企业是不能单方面要求降薪的，这种情况企业构成违约，员工可以要求按合同履行，或者企业单方面解除合同并承担相应的赔偿。《劳动合同法》
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
调薪调岗，一直是用人单位和劳动者双方博弈的焦点。强势的用人单位不管愿不愿意，一纸通知，劳动者必须遵守，否则就解除劳动合同;而不甘示弱的劳动者则手拿《劳动合同法》
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位有权擅自对员工调岗降薪吗？
案情介绍周先生于2005年3月进入上海某房地产开发公司(一下简称公司)工作，劳动合同期限至2009年1月，职务为投资营销副总裁。劳动合同中约定周先生的岗位年薪为
劳动法动态
人浏览
国家对公司单方面调岗降薪的相关规定。从劳动法律角度来讲，调岗降薪属于对劳动合同的变更。而根据《劳动合同法》，变更劳动合同需要经过用人单位和劳动者一致协商。因此，
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
单位经营原因辞退，按在本单位工作年限支付补偿金，以离职前十二个月平均工资做补偿标准《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁要求补发差额工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违法。。。。。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
对于中介拖欠工资且未签订劳务合同的情况，你可以采取以下措施：首先，你可以尝试与中介协商解决；其次，如果协商无果，你可以向当地的劳动局劳动监察部门投诉，提交相关的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。具体需要了解案件详细情况才可能给
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
农民的养老金根据自己的缴费以及其他方面计算。一般农村养老金的计算标准如下：中央确定的基础养老金标准为每人每月55元。地方政府可以根据实际情况提高基础养老金标准，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议及时报警处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
下午好，那你可以申请仲裁啊
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，签订了劳动合同了吗
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
6你好，这个主要是看城镇来计算的
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
6你好，一般是可以劳动仲裁的
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
